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Description de poste:Lieu de travail: Chicoutimi ou Rimouski (travail au bureau uniquement) Doit posséder un permis de conduire valide La personne choisie pour ce poste devra faire preuve de leadership auprès de tout le personnel des centres financiers du district. Son objectif consiste à modeler et à soutenir les ressources administratives qui permettront au centre financier d’atteindre ses objectifs de vente. Cette personne transmettra aux conseillers des connaissances technologiques qui les aideront à faire des ventes, servir les clients de leur bloc d’affaires et exploiter efficacement leur entreprise, et ce, de façon autonome.La personne choisie, en consultation avec le directeur de district, planifie le calendrier de formation et les sujets traités et décide du lieu où elles auront lieu de même que de leur format. Les fonctions:Responsable des opérations du centre financier (territoire) Diriger l’équipe de gestion des ressources des centres financiersRencontrer périodiquement chacun des membres du personnel administratif afin d'assurer que leurs objectifs tiennent compte des besoins de la Compagnie et du district, ainsi que des exigences de leur emploiÉvaluer les besoins des conseillers en matière d'apprentissage et recommander la formation qui répond à ces besoinsEn collaboration avec l'équipe de direction, coordonner le programme de formation du district en fonction des besoinsOffrir la formation initiale et continue aux conseillers, établir les horaires de formation et prévoir la présence d'intervenantsFournir de la formation en groupe ou individuellement liée à différents systèmes de soutien à la vente, notamment sur la technologie, les produits et les procéduresFournir un service de dépannage immédiat pour régler les problèmes reliés aux ordinateursFournir au moment opportun des renseignements sur les produits et les procédures relatifs à l’assuranceGérer les mises à niveau de la technologieOffrir au besoin de la formation sur des sujets touchant au respect des lois et à la conduite professionnelle Les aptitudes pour réussir:Qualités de gestionnaire et fortes aptitudes en relations humainesAptitudes en informatique (Windows 10, Excel, Salesforce)Aptitudes pour la communicationAptitude à établir des relations et à constituer une équipeCapacité d’assumer plusieurs tâches et de travailler dans un milieu affairé et en évolution constanteCapacité de transmettre des connaissancesAvoir de la facilité avec les exposés et l’animationCapacité d’apprendre et de créer une ambiance susceptible de motiver les autres à apprendreExigence particulière :Les déplacements dans le cadre de ce rôle sont fonction de la distance qui sépare les conseillers non-résidents des centres financiers. Il est prévu qu'il devra se déplacer pour des séances de formation ou des réunions régionales ou nationales.Pourquoi choisir Sun Life:15 jours de vacances par année Des garanties à la carte dès votre premier jour pour répondre à vos besoins et à ceux de votre familleDes programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière futureDes programmes de conditionnement physique et de mieux-être pour vous aider à atteindre l'équilibre travail-vie personnelle et à maintenir un mode de vie sainFaire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sainUne culture de convivialité, de collaboration et d’intégrationUn environnement collaboratif et interactif axé sur le travail d’équipeL’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘’.À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.Échelle salariale:54,300/54 300 - 88,300/88 300Catégorie d'emploi:Ventes - Soutien à la distributionFin de l'affichage:21/05/2024