Agent ou agente de la gestion du personnel - Service du développement organisationnel

Lieu de travail à déterminer selon le ou la candidat(e) sélectionné(e) $26.66 - $45.70/Hour Temporary Full-time Jour En constante évolution et fier de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, le CISSS du Bas-Saint-Laurent se veut une organisation partenaire de sa communauté, valorisant une approche humaniste et responsable, fondée sur l’expertise et l’engagement de chacun. Description (rôle, responsabilités, exigences) Sous l’autorité de l’adjointe développement organisationnel et communications, la personne exerce un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires dans les sphères d’activités suivantes du développement organisationnel : la gestion stratégique du changement, le développement des compétences des cadres, l’évaluation du climat de travail et la gestion des conflits, etc. Elle aura à concevoir et animer des séances d’information et de formation sur différents sujets en gestion des ressources humaines à l’intention des gestionnaires et des supérieurs de premier niveau. Elle accompagne et coache les gestionnaires dans l’analyse de problématiques de gestion et dans le développement des solutions selon les meilleures pratiques de gestion. Elle évalue et analyse les besoins organisationnels et participe à la réalisation et au déploiement de projets et initiatives du Service du développement organisationnel. Elle participe au développement et à la révision des programmes et politiques de ce dernier. Elle devra être à l’affût des nouvelles tendances, changements et meilleures pratiques de gestion et voir à l’amélioration continue des processus, approches et outils. Elle contribue à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) en conformité avec la mission et les priorités de l’établissement. Voici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent! Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d’expérience La reconnaissance salariale de l'expérience à l’embauche Un programmes d’assurances collectives Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite 4 semaines de vacances après un an de service 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux Un programme de relève des cadres Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles L’accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être TELUS santé La possibilité d’obtenir un crédit d’impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée La possibilité de participer à la formation de la relève en région Qualifications Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste. Plus de cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines ou autre expérience pertinente. Bonne connaissance dans les activités reliées au développement organisationnel, la gestion du changement, le coaching de gestion et l’exercice du rôle-conseil. Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est un excellent atout.