Spécialiste de l'Amélioration Continue, TI

Description de l'entrepriseFaites partie du succès croissant d'AIM.La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.Ce que nous offrons!Salaire compétitif + autres avantagesProgramme d'assurance collective et REERÉvénements à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année (BBQ, fête des fêtes, etc.)Salle de sport gratuite sur placeDeux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible)Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets significatifs à fort impact tout en vous amusant !Description du posteIdentifier les possibilités d'amélioration des processus, d'élimination des déchets et de réduction des coûtsPlanifier, faciliter et exécuter des événements d'amélioration continue à l'aide des outils Lean Six SigmaEnseigner, diriger et encadrer des équipes interfonctionnelles sur les outils et la méthodologie Lean Six SigmaTravailler à améliorer continuellement les processus à la fois sur le plancher de production ainsi que transactionnel en collaborant avec de multiples fonctions telles que la logistiqueDéfinir clairement les objectifs et la portée du programmeÉvaluer et prioriser les améliorations potentielles en fonction des gains et des efforts requisObtenir l'engagement des employés (p. ex. gestionnaires de processus) pour une gestion proactive du changementÉtablir un plan de mise en œuvre clair et bien articuléÉtablir des critères pour la réussite du projet et préparer un énoncé solide des contraintes et des facteurs limitatifsMettre en œuvre de façon appropriée les principes de gouvernanceRésoudre les problèmes techniques tels que la formulation, l'équipement, le produit, l'interprétation des règlements et la disponibilité des ressourcesDétermination des priorités et des indicateurs d'interventionEffectuer une analyse détaillée de la situation actuelle qui décrit avec précision les problèmesPréciser les produits livrables, les indicateurs de résultats et les indicateurs mesurés du rendementIdentifier les ressources disponibles (par exemple, les personnes, le matériel et les finances)Cartographier en détail la situation souhaitéeDéfinition claire de la méthodologieAnalyser avec précision les options, y compris l'impact et la faisabilitéSpécifier les obstacles et les moyens de les surmonter grâce à l'amélioration continueSuivi régulier de la mise en œuvre des solutions pour atteindre les objectifs et les avantages escomptésQualificationsDiplôme d'études collégiales ou universitaires dans le domaine de l'informatique et/ou de la gestion de projet, avec trois années d'expérience de travail équivalente.Certifications dans les disciplines liées à la technologie et à la gestion de projet.Amélioration continue5SLean ManufacturingKaizenLean Six SigmaAnalyse des causes profondesMappage de la chaîne de valeurMaîtrise des logiciels couramment utilisés et spécialisésSolide connaissance pratique de Microsoft Suite, y compris des compétences avancées avec ExcelCapacité démontrée de travailler dans des environnements à rythme élevé et changeantsInformations complémentairesAmerican Iron & Metal et ses filiales souscrivent au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du genre, du sexe, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'état matrimonial, du statut de citoyenneté, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée telle que prévue par les lois sur l'emploi applicables.Bien que nous aimerions pouvoir parler à toutes les personnes qui postulent, en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées pour aller de l'avant seront contactées.