.. : Support the Corporate Quality and Safety Policy and ensure It is promoted within your functional area of responsibility; Master the .. Committee (QSMC) meetings; Receive and analyze safety reports, including Data Entry into the database, incident investigation, risk assessment, root .. read more
Notre client dans l'industrie du transport dans Dorval est actuellement à la recherche d'un coordinateur de transport. Le coordonnateur de transport est responsable de tous les aspects liés à la gestion quotidienne du transport et de la logistique à Dorval, tel que détaillé ci-dessous. Cette personne aura d'autres tâches qui sont liées à la gestion des opérations quotidiennes. Avantages Lundi-vendredi 8h30-16h30 (flexible) 3 semaines de vacances Prestations de santé et de soins dentaires Jours flottants Fermeture pour les vacances de Noël Téléphone cellulaire fourni Salaire de 50 000 $ à 60 000 $ (selon l'expérience) 1-2 jours de travail à domicile après la période d'essai, à la discrétion de l'employeur Responsabilités Coordonner le mouvement des pièces d'aéronefs et des équipements connexes (air et terre) Demander des devis aux transporteurs Produire des factures commerciales pour les expéditions aux États-Unis et à l'étranger. Suivi des expéditions entrantes et sortantes Suivre la facturation et les prix du transport Informer de tout problème lié au transport, expéditions endommagées, retards, coûts élevés. Aider aux expéditions critiques et AOG (Aircraft on the Ground) Fournir une assistance à la chaîne d'approvisionnement dans les activités liées au transport dans des domaines tels que les demandes de pièces (RFP), les bons de commande/de réparation, l'inventaire, l'entreposage. Effectuer les tâches connexes assignées par le superviseur Respecter l'ensemble des politiques et procédures de l'entreprise Qualifications 1 à 2 ans d'expérience professionnelle et/ou de formation dans le domaine du transport et de la logistique. Expérience dans l'industrie aérospatiale de préférence Excellentes compétences en communication orale et écrite Solides compétences interpersonnelles Attitude positive et professionnelle et capacité à prendre des initiatives. Sens aigu de l'urgence et capacité à fonctionner dans un environnement où le rythme est soutenu. Connaissance de l'AMS et/ou de SharePoint, un atout. Formation sur les marchandises dangereuses, un atout Compétences informatiques avancées et maîtrise de la suite Microsoft Office. Fortes compétences organisationnelles, y compris le souci du détail et le respect des délais. Solides compétences en résolution de problèmes et orientation vers les solutions Capacité à effectuer tout le travail dans le respect de nos valeurs d'entreprise : sécurité, travail d'équipe, concentration, innovation et intégrité. Démontrer un soutien fort et visible à nos valeurs. Si vous êtes intéressé par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315. Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca Veuillez nous ajouter sur LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/ - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/ - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/ Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca. heureux de vous connaître Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.