Conseiller.ère relations de travail

Description du poste La personne en poste sera responsable des activités et suivis de dossiers reliés aux relations de travail et ressources humaines.  Il contribue à maintenir un climat de travail harmonieux entre les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux. Responsabilités Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et l’équipe ressources humaines en matière de relations de travail ; Offrir un avis d’expert dans la prise des décisions concernant l’application des conventions collectives (5), les cessations d’emploi, les mesures disciplinaires, etc. ; Tenir à jour et suivre le dossier d’absentéisme ; Effectuer diverses recherches législatives ; Participer aux comités de relation du travail ; Organiser, au besoin, les rencontres de griefs et y participer ; Faire les enquêtes appropriées qui découlent d’une plainte en matière d’harcèlement, etc. ; Participer à la préparation de différents dossiers tels que: griefs, rencontres disciplinaires, arbitrages, négociation de convention collectives ; Travailler en étroite collaboration avec les représentants légaux et judiciaires de la compagnie dans les dossiers de conciliation, médiation et les procédures d’arbitrage, les plaintes des droits de la personne et le Code Canadien du Travail. Qualifications Diplôme universitaire en relations de travail ou équivalent; Minimum de 6 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines (spécialité : relations de travail) ou conseiller relations de travail ; Bilinguisme - français et anglais essentiel; Connaissance du Code Canadien du travail (un atout) ; Expérience à titre de porte-parole aux comités de relations de travail ou aux tables de négociations (un atout) ; Bon leadership et reconnu pour être proactif ; Orientation client et grande habileté à influencer les autres et en communication ; Esprit d'équipe et créativité. Informations complémentaires Équité en emploi Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.