CONSEILLER (IÈRE) PAIE ET SIRH (Remplacement congé de maternité)

Description du poste En tant que membre de l'équipe ressources humaines, la personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec la Gestionnaire, Rémunération et avantages sociaux. RESPONSABILITÉS Responsable du traitement de la paie pour tous employés horaire (syndiqués et non syndiqué) de Sika Canada. Assurer la création et la terminaison d’employés dans le système de paie et SIRH. Effectuer les modifications aux profils d’employés (vacances, ajustements salariaux, primes, avantages imposables). Vérifier et valider les feuilles de temps conformément aux conventions collectives applicables. Maintenance du système de paie et de gestion du temps et des présences - capacité de dépanner et de résoudre les problèmes Administration de régimes de pension/avantages sociaux syndiqués Balancer et soumettre les remises des cotisations syndicales Générer et préparer divers rapports de paie. Balancer les T4 et Relevé 1 en fin d’année et compléter les sommaires Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux Veiller à ce que les données de notre SIRH soient maintenues à jour en assurant un haut niveau de qualité et d’exactitude des données Participer avec l’équipe RH dans l’organisation et la mise en place de programmes pour les employés. Qualifications Scolarité: DEC en technique administrative ou l’équivalent ou une expérience jugée pertinente. Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un milieu syndiqué. Titre de S.C.P. ou G.A.P. un atout Expérience avec ADP un atout Habile avec les systèmes RH et très bonne maîtrise d’Excel. Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec et nos collègues internationaux. Informations complémentaires QU'OFFRONS-NOUS ? Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi Modèle de travail hybride,  minimum 3 jours semaine en présentiel dans un de nos bureau de la grande région de Montréal (Pointe-Claire, Boisbriand) Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core". Développement de carrière et opportunités de formation Assurance vie, invalidité et programme de bien-être Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%. Vacances payées et jours de congé personnel ! Rabais pour les employés sur les produits Sika Remboursement des études pour les employés Programme de référencement des employés Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.