Commis comptable- Pointe- Claire

  • Pointe-Claire
  • Randstad Canada
Nous cherchons présentement un commis comptable à Pointe-Claire dans l'industrie de la en construction résidentielle. Titre: Commis Comptable Localisation: Pointe-Claire Durée: Permanent Salaire: 45 à 55 K selon l'expérience Mode de travail: Présentiel Ce poste vous intéresse? Vous connaissez la personne qu'il nous faut? Faites parvenir la candidature au serge.langevin@randstad.ca Avantages Ce poste de commis comptable vous donne: La chance de travailler à Pointe-Claire Un salaire compétitif Vacances de la construction (4 semaines de vacances) Un emploi à Temps plein, Permanent Stationnement sur place Tenue Décontractée Horaires de travail fixe Opportunité d'apprendre et de grandir avec l'entreprise Responsabilités Le commis comptable sera en mesure de: Effectuer la tenue de livres Produire des bons de commande Participer au traitement de la Paie (CCQ) Traiter les Déductions à la source (DAS- (Québec et Ontario), fédéral et CCQ) Remettre les paiements de la TPS-TVQ-TVH aux autorités selon les échéanciers Procéder aux écritures du journal des ventes Préparer les documents pour les États financiers Toutes autres tâches connexes Qualifications Ce poste de Commis comptable à Pointe-Claire vise un/une: détenteur d'un DEP, AEC ou DEC en comptabilité 1-3 ans d'expériences dans un rôle similaire Connaissance de Sage 50 Connaissance du logiciel Simple Construc (LLS)- atout Connaissance de la suite MS Office (Word, Excel) Bilinguisme (français - anglais fonctionnel) Sommaire Ce poste de commis comptable à Pointe-Claire vous intéresse? Postulez maintenant ii, au serge.langevin@randstad.ca ou en joignant mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/. Vous pouvez me contacter au 514-209-3320 pour discuter de tout autre poste recherché Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.