Coordonnateur en ressources humaines

L'équipe des ressources humaines du Groupe Plouffe supporte 8 magasins d'alimentation et 3 restaurants locaux dans la région de l'Estrie, pour un total de près de 900 employés!

Relevant de la directrice RH, tu joueras un rôle de généraliste et assureras la prise en charge des ressources humaines pour 4 de nos succursales. (Bromont, Granby, Farnham et Bedford)
Ton bureau principal sera à Bromont, mais des déplacements vers les autres succursales sont à prévoir.
Ce qu'on t'offre:

• Une très grande liberté dans l'exécution de tes tâches;
• Une ouverture d'esprit à tes idées novatrices (oui, oui elles seront bien prises en considération et testées);
• Des collègues de travail dynamiques qui sont toujours prêts à s'entraider;
• Des congés maladies (48h), mobiles (5 jours), vacances & assurances collectives;
• Un cellulaire fourni (fini les factures de téléphone!);
• Programme d'expérience employé, activités sociales, conciliation travail/vie personnelle, et ce, tout au long de l'année!

Tes mandats inclueront, entre autre:
Relations de travail

• Supporter les membres de la direction dans leurs défis de gestion des ressources humaines et dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise;
• Rédiger des avis disciplinaires, au besoin;

Santé & Sécurité

• Veiller à l’application et au suivi des règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
• Effectuer le suivi des dossiers d'accident de travail entre les succursales et la mutuelle de prévention;
• Participer, au besoin, aux comités SST des épiceries;
• Effectuer des audits internes;

Recrutement

• Apporter un support aux gestionnaires dans la sélection des employés (entrevues téléphoniques, appels de sollicitation, prises de références...);
• Prendre en charge les démarches de recrutement de travailleurs étrangers, au besoin;
• Proposer des stratégies innovantes d'attraction et de sélection, y compris le sourcing et la recherche de talents;
• Participer aux différents évènements d'emploi;
• Améliorer le processus d'affichage, de recrutement et d'intégration afin d'en assurer l'efficacité et la qualité en succursale;

Expérience-Employé

• Élaborer et mettre en place des projets afin de développer le niveau d'appartenance des employés à l'entreprise;
• Planifier et coordonner des activités de reconnaissance;
• S'assurer de la bonne mise en oeuvre du programme d'accueil et intégration et le mettre à jour, au besoin;

Formation

• Organiser et gérer des activités de formation externes et internes pour les employés;
• Tenir à jour le système de gestion de la formation afin de compiler les dépenses admissibles au 1%;

Divers

• Au besoin, rédiger des communications internes;
• Apporter un support dans divers projets spéciaux tels que la révision de la marque employeur, et l'amélioration de l'expérience-employé;
• De façon générale, apporter un support afin de s'assurer le bon déroulement des opérations du département tant pour les restaurants que les 8 épiceries Metro Plouffe.

La personne recherchée doit être  autonome  et démontrer un grand  sens de l’organisation .
Elle est  créative  et n'a pas peur d' oser innover ;
Elle sait s'imprégner de la culture d'entreprise et la mettre de l'avant dans ses différentes actions;
Elle possède un bon  jugement  et fait preuve de  rigueur  de même que d’une grande  facilité à travailler en équipe .
Au niveau technique, le candidat idéal possède les compétences suivantes: 

• BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles complété;
• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
• Être à l'aise dans l'utilisation des différents sites d'emploi et réseaux sociaux (Jobillico, Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram)
• Bonne maîtrise du Français;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Teams) :