Coordonnatrice Exécutive ou Coordonnateur

Description de l’organisation Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous! Description (rôle, responsabilités, exigences) Le CE-Rimouski-Mitis sera appelé à œuvrer dans un contexte de consolidation et d’intégration des trajectoires de soins et services impliquant l’ensemble des installations, missions, et professions. En fonction des orientations du CISSS-BSL et de la vision de la présidence-direction générale (PDG-PDGA), le CE-Rimouski-Mitis devra soutenir le directeur adjoint exécutif (DAE) de ses territoires de desserte hospitalière dans l’amélioration de l’accès, de la qualité, de la fluidité et de la continuité des soins et services hospitaliers de proximité (en amont et en aval des continuums), et ce, en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’établissement. Il sera responsable de l’accès des services au sein de son installation hospitalière et devra donc favoriser une meilleure coordination, adaptation et intégration locale ainsi que territoriale des soins de santé et de services sociaux et en respect des trajectoires de soins et services en vigueur. Le CE-Rimouski-Mitis soutiendra également son DAE dans la recherche de solutions liées aux enjeux de main-d’œuvre localement et à l’utilisation efficiente et appropriée des ressources en fonction des besoins prioritaires. L’expérience client, la cogestion médico-administrative, le déploiement de l’approche citoyen partenaire et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la fluidité et la sécurité des services, ainsi que la pertinence des soins et services dispensés. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité de votre DAE, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous coordonnerez et veillerez à l’arrimage et à la mobilisation de l’ensemble des ressources des milieux locaux afin d’assurer la convergence des efforts. Vous exercerez au sein de vos RLS la responsabilité de l’accès au sein de l’installation hospitalière principale. Vous aurez à collaborer avec votre DAE au niveau de la coordination locale et de la fluidité hospitalière de même que des arrimages et du soutien aux communications inter directions et des améliorations de la fluidité entre les installations intra et interterritorial. Vous supporterez aussi votre DAE dans la mise en place et l’animation du tableau de bord de performance locale des deux territoires de MRC visés par vos fonctions ainsi que dans le suivi proactif des indicateurs de gestion spécifiques à chacun des milieux. Vous contribuerez, en collaboration et en arrimage avec les directions cliniques et les leaders médicaux, à la fluidité des communications locales ainsi qu’inter MRC, et à l’identification de pistes d’amélioration et de solutions aux dysfonctionnements ou problématiques observés localement. De plus, vous aurez à contribuer de façon proactive aux travaux des instances organisationnelles visant à soutenir, si requis, le dénouement des enjeux d’engorgement ou de fluidité inter MRC. Vous soutiendrez votre DAE dans l’analyse et la résolution d’enjeux concernant les ressources humaines notamment en visant pour chacun des territoires la diminution du recours à la main-d’œuvre indépendante, la priorisation de l’affectation des ressources disponibles en tenant compte des besoins des usagers de l’ensemble des programmes-services ainsi que la mise en place de l’autogestion des horaires et des autres actions visant à favoriser l’attraction, la rétention, le développement et la valorisation de nos travailleurs et travailleuses de la santé. Vous devrez collaborer à l’animation des RLS en manifestant une présence active sur le terrain ou en animant certaines rencontres intra-installation ou dans la communauté. Finalement, vous travaillerez en cogestion médico-administrative avec le directeur adjoint des services professionnels de votre pôle d’appartenance et avec les leaders médicaux de vos RLS. Le CE-Rimouski-Mitis exerce ses fonctions à temps plein. Compétences requises Exigences requises et profil recherché Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, structurée et orientée vers les résultats, elle possède de fortes habiletés en mobilisation d’équipes, gestion du changement ainsi qu’une