Directrice ou Directeur - Acquisition et développement des talents (**)

Vos fonctionsEn tant que directrice ou directeur, vous travaillez sous la responsabilité du directeur exécutif – Talents, diversité et expérience employé. Dans votre quotidien, vous voyez à l'exécution de toutes les fonctions de votre direction en lien avec certains volets Ressources humaines tels que la dotation et l’acquisition de talents, la formation et développement des talents ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Vous êtes soucieuse ou soucieux de favoriser le travail d'équipe et la concertation. Constamment animée ou animé par le souci d’assurer une gestion budgétaire rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, vous représentez votre direction et participez à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités.Vos principaux mandats : Exercer un rôle conseil de premier plan et démontrer une forte capacité de prise de décision dans les différentes sphères Ressources humaines et ce, en lien avec les objectifs d’affaires de l’entreprise.Mobiliser et gérer une équipe compétente et performante, en assurant que tous les talents requis au succès de la STM soient réunis et développés de façon optimale et les accompagner dans tous les aspects touchant la dotation et l’acquisition de talents, le développement des talents ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.Mettre en œuvre des programmes et procédures afin d’actualiser la stratégie d’attraction des talents et améliorer l’expérience d’embauche et d’intégration. Réviser et améliorer en continu les processus RH en lien avec l’acquisition des talents.Développer une stratégie d’attraction véloce et adaptée aux différentes réalités de l’entreprise. Mettre en œuvre des programmes et procédures afin d’actualiser la stratégie de formation et de développement des talents Assurer le déploiement d’activités de formation sur les différents quarts de travail en fonction des besoins émis par les partenaires internes. Réviser et actualiser en continue des programmes de formation en lien avec les meilleures pratiques du marché. Demeurer à l’affut des meilleurs pratiques en rémunération et avantages sociaux tout en améliorant les programmes existants. Créer au sein de sa direction un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés et maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires. Plus spécifiquement, vous : supportez la mise en œuvre des stratégies retenues au plan d'entreprise;définissez et voyez à l'application de stratégies, orientations, politiques et objectifs, pour l'ensemble de votre direction;privilégiez une gestion par concertation des unités administratives sous votre responsabilité;gérez les ressources humaines de votre direction;êtes responsable de la saine gestion des processus administratifs et budgétaires de votre secteur;encouragez la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous votre juridiction;entretenez des relations d'affaires avec les différentes directions de l'entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;représentez la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. Écoutez nos gestionnaires passionnés par leur travail? Cliquez ici : Le talent recherchéVotre profil est activement recherché si vous: détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines ou dans une discipline pertinente.possédez un minimum de 12 années d’expérience pertinente incluant de l’expérience significative en acquisition et/ou en développement des talents, dont 8 années en gestion dans un milieu syndiqué.êtes membre de l’ordre (CRHA et CRIA) (un atout).Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente pourra être considérée. Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes : votre orientation client, orientation résultats, qualité de jugement, courage d’agir, communication mobilisante, gestion du changement et amélioration continue. Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!