Directeur(trice) ressources humaines

Sous la supervision du président-directeur général, le directeur (triice) des ressources humaines a la responsabilité de déployer la fonction RH en veillant à l’implantation d’une culture de collaboration, de transparence et de reconnaissance.

Rôle :

• Développer une stratégie de gestion des ressources humaines alignée sur le plan stratégique de l’entreprise;
• Veiller à l’implantation, la compréhension et l’application des outils en gestion des ressources humaines;
• Procéder au recrutement et embauche du personnel de chantier et administratif;
• Collaborer à la planification des besoins de main d’œuvre des chantiers hebdomadairement et fournir les ressources nécessaires;
• Assurer le respect des conventions collectives;
• Assurer les respects des politiques de l’entreprise;
• Représenter l’entreprise auprès des organisations syndicales et patronales;
• Mettre en place le processus d'appréciation de rendement des employés;
• Soutenir la direction dans l’identification des employés ayant un potentiel de développement et proposer des plans individuels de développement des compétences;
• Mettre en place des programmes de formation visant à accroître le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de tous les employés (PDI);
• Assurer le développement et l'exécution de stratégies RH visant à améliorer l'attraction, la rétention et l'engagement des employés;
• Effectuer la gestion de la conformité CNESST.

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et cumuler un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir une vision globale des enjeux stratégiques d’une entreprise de taille moyenne;
• Faire preuve d'un grand sens des responsabilités, d'une éthique professionnelle et d'une excellente gestion des priorités;
• Démontrer une très grande autonomie et une solidité professionnelle dans le déploiement d’outils RH;
• Être reconnu pour ses aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Être doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Avoir de l'intérêt et de la créativité pour les stratégies de gestion RH innovantes;
• Être reconnu comme « un bon joueur d'équipe »