Gestionnaire des catégories et des contrats

Lieu: 1950 rue Maurice-Gauvin, Laval, Québec H7S 1Z5

Type de poste: Poste permanent à temps plein

Gestionnaire des catégories et des contrats NACAP

À propos de Glencore:

Glencore est l’une des plus grandes sociétés du monde dans les ressources naturelles diversifiées. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos opérations regroupent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières agricoles - étayées par un réseau mondial. Notre mission consiste à offrir, en nous acquittant de nos responsabilités sociales, les produits de base qui font évoluer le quotidien. Nous avons 135 000 employés, qui sont au cœur de notre entreprise, et nous offrons à nos employés la possibilité de développer et croître leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrières.

La division cuivre – Amérique du Nord et Philippines de Glencore est l’un des principaux producteurs de cuivre affiné et de métaux critiques mondiaux. Nos opérations comprennent 6 sites industriels, incluant des fonderies, affineries et sites de recyclage. Notre objectif est de fournir de manière responsable les métaux qui font évoluer la vie quotidienne. Employant 2 600 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous cherchons à nous allier de personnes dévouées qui ont l'esprit d'initiative, qui prennent des responsabilités et qui ont la volonté d'être des leaders dans leur domaine.

Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

À propos du poste:

Le gestionnaire des catégories et des contrats NACAP est chargé d’élaborer et d’exécuter des stratégies de catégories et de contrats à court et à long termes dans le cadre des processus opérationnels et d’approvisionnement pour toute la région NACAP (Amérique du nord et Philippines) de Glencore cuivre. Le candidat retenu est chargé de mettre en œuvre des stratégies durables et des contrats majeurs pour assurer le meilleur niveau de service qui soit. En faisant appel aux processus d’approvisionnement et aux technologies les plus perfectionnés, on s’attend à ce que le candidat retenu produise un impact considérable sur les résultats opérationnels de concert avec les objectifs fonctionnels des services, de la clientèle interne et de l’ensemble de la direction.

Plus spécifiquement, vous aurez à:

• Mettre en œuvre les stratégies de catégories ou de produits de base afin d’optimiser l’efficience opérationnelle et la maturité des processus d’approvisionnement.
• Exécuter les éléments de l’ensemble de la stratégie des catégories des opérations afin d’assurer les services, de respecter les contrats et d’améliorer les rendements des fournisseurs.
• Assurer la gestion des catégories, dont l’approvisionnement stratégique, les contrats, le rendement et la gestion des risques.
• Travailler de concert avec les intervenants internes, les spécialistes d’approvisionnement et les acheteurs afin de cerner les occasions d’améliorer la qualité, les délais de livraison, les coûts et la satisfaction des clients.
• Établir des rapports sur les opérations d’approvisionnement et analyser l’information de gestion pour connaître les améliorations à apporter potentiellement.
• Recenser les solutions d’approvisionnement ingénieuses qui permettent de réaliser des économies encaissables et d’assurer l’efficience des procédés de l’organisation.
• Se pencher sur les problèmes liés aux fournisseurs pour assurer le meilleur niveau de service qui soit.
• Mener des stratégies de gestion des contrats et les négociations afin d’améliorer les processus d’approvisionnement de bout en bout.
• Faciliter la mise en œuvre des initiatives de changements dans les approvisionnements par catégorie afin d’améliorer le rendement opérationnel.
• Mettre au point les règles de l’art de l’approvisionnement à appliquer par les équipes de l’approvisionnement en collaboration avec les gestionnaires de contrat.
• Élaborer et mettre à jour les connaissances spécialisées sur les différents marchés d’approvisionnement, sur la concurrence et sur les innovations de produits.
• Nouer des liens solides avec les clients internes et s’assurer qu’ils sont satisfaits.
• Planifier et exécuter des stratégies efficaces d’atténuation des risques afin d’optimiser la valeur des catégories.

Compétences:

• Baccalauréat dans un domaine pertinent au poste et plus de 10 années d’expérience dans un poste stratégique.
• Minimum de 5 année d’expérience dans un poste de gestion.
• Coéquipier autonome possédant plus de cinq années d’expérience des relations avec les équipes interfonctionnelles.
• Avoir mené directement la mise en œuvre et le déploiement des stratégies de catégories et de gestion des contrats.
• Avoir fait ses preuves pour impacter positivement l’approvisionnement stratégique et les opérations d’approvisionnement.
• Être en mesure d’influencer et d’appliquer les meilleures stratégies de négociation qui soient.
• Expérience de l’influence et de l’application des principes de gestion du changement à tous les niveaux de l’organisation.
• Solides compétences de leadership et capacité confirmée d’animer des équipes interfonctionnelles.
• Excellentes aptitudes pour la communication, la présentation et l’animation par verbale ou écrite.
• Solides compétences dans la gestion de projets et capacité de gérer différents projets.
• Visionnaire et orientation à long terme; capacité d’entrevoir les résultats.
• Aptitude à créer un environnement ouvert, permettant d’échanger librement l’information et les idées et propice à la participation, à la croissance et à la réalisation
• Normes exemplaires d’intégrité, éthique de travail personnelle et participation continue à l’autoapprentissage et au perfectionnement
• Maîtrise de Windows, d’Excel, de Word, de PowerPoint, power BI et de logiciel de simulation d’information sur les marchés. Connaissance de SAP et Coupa serait un atout considérable

Langues: Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit

Déplacements: Des déplacements régionaux et dans le monde entier sont nécessaires.

Ce que nous offrons:

• Culture professionnelle favorisant la sécurité, l’intégrité, la responsabilité, l’ouverture d’esprit, la simplicité et l’entrepreneuriat
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel et complet
• Horaires de travail souples
• Programmes de mieux‑être des employés
• Perspectives de développement professionnel

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.

Glencore est un employeur qui respecte l’équité en matière d’emploi et qui s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le processus de sélection, veuillez-nous le faire savoir par courriel à talentacquisitioncopper@glencore.ca.