.. Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: It is committed to the principle of equal employment opportunity for all .. in the industry. Opportunity to gain experience. Application Process: All Qualified candidates will be contacted. InVision is an Equal Opportunity Employer .. read more
Lieu: 1950 Rue Maurice-Gauvin, Laval, QC H7S 1Z5
Type de poste: Poste permanent à temps plein (poste hybride)
À propos de Glencore:
Glencore est l’une des plus grandes sociétés mondiales diversifiées dans le domaine des ressources naturelles. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos opérations regroupent environ 150 sites de production minière, métallurgique et pétrolière. Notre mission consiste à offrir, en nous acquittant de nos responsabilités sociales, les produits de base qui font évoluer le quotidien. Nous avons, partout dans le monde, 135 000 employés, qui sont le cœur de notre entreprise, et nous tâchons d’attirer ceux et celles qui veulent réussir dans leur carrière. Faites équipe avec nous et grandissons ensemble.
À propos du poste:
Relevant de la Directrice corporative santé-sécurité du groupe NACAP, le mandat de ce nouveau poste est de coordonner les différents projets et ce, dans une perspective corporative. Il jouera tout particulièrement un rôle clef dans le développement de programmes et d’initiatives et aura à supporter les différents sites du groupe NACAP à l’international (2 sites au Québec, 2 aux USA et un site aux Philippines) pour leur implantation.
Vos responsabilités:
- A titre de représentant corporatif NACAP, supporter et coordonner le développement de projets innovants, programmes, initiatives et plans de déploiement
- Développer des formations et outils supports afin de s’assurer que les programmes soient efficaces et rencontrent les objectifs établis
- Supporter les sites dans l’implantation de différents projets et programmes dont par exemple, un nouveau programme d’émission des permis de travail
- Coordonner certaines initiatives tel que l’implantation d’un nouveau système informatisé intégré
- Supporter la mise en place de requis corporatifs, actuels ou nouveaux, reliés aux standards sécurité de Glencore dont notamment au Travail en hauteur, Cadenassage, etc.
- Participer à l’atteinte des objectifs stratégiques de Glencore
- Participer à différents ateliers de travail avec les sites afin de développer des activités et programmes
- Collaborer à la standardisation des pratiques au sein du groupe NACAP
- Siéger sur différents comités de travail inter divisions au niveau international
- Participer activement aux processus d’audit et de vérification
Compétences:
- Minimum de 7 ans d’expérience en santé-sécurité dans un milieu industriel
- Formation universitaire en santé-sécurité
- Excellentes connaissances des standards et pratiques reliées au Travail en hauteur, Cadenassage, Espace clos, etc.
- Bilingue anglais et français (obligatoire)
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Excellentes compétences en rédaction de programmes
- Capable de développer des formations efficaces
- Autonome, orienté vers les résultats et le travail d’équipe
- Habiletés à développer des liens de partenariat et de réseautage
- Très bonnes capacités d'organisation, d’adaptation, de gestion du temps et des priorités
- Connaissance approfondie des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail, notamment le RSST (Québec)
- Maîtriser la suite Microsoft Office
Déplacements: Être en mesure de voyager occasionnellement pour se rendre dans les différents sites aux États-Unis, au Québec et aux Philippines
Ce que nous offrons:
- Culture professionnelle favorisant la sécurité, l’intégrité, la responsabilité, l’ouverture d’esprit, la simplicité et l’entrepreneuriat
- Régime d’avantages sociaux concurrentiel et complet
- Horaires de travail souples
- Programmes de mieux-être des employés
- Perspectives de développement professionnel
Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte. La priorité sera donnée aux candidats(es) ayant le droit de travailler au Canada. Glencore est un employeur qui respecte l’équité en matière d’emploi et qui s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le processus de sélection, veuillez-nous le faire savoir par courriel à talentacquisitioncopper@glencore.ca.
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Location: 1950 Maurice-Gauvin street, Laval, QC H7S 1Z5
Job type: Permananent Full time
About Glencore:
Glencore is one of the world’s largest diversified natural resources companies. It is also a major producer and marketer of more than 60 commodities. Our operations include approximately 150 mining and metallurgical sites and agricultural oil facilities supported by a global network. Our mission is to provide the commodities that make everyday life better, in a socially responsible way. Our people are fundamental to our success. We employ some 135,000 people and offer them the opportunity to develop and grow their skills and careers.
Glencore’s Copper division for North America and Philippines is one of the world’s leading producers of refined copper and critical metals. Our operations include 6 industrial sites including smelters, refineries and recycling facilities. Our objective is to provide, in a responsible manner, the metals that make everyday life better. Our 2,600 employees are the driving force of our activities and we strive to surround ourselves with dedicated individuals who are proactive and take on responsibility and aim to become leaders in their field.
Join us and let’s grow together.
About the role:
Reporting to the Corporate Health and Safety Lead of the NACAP Group, the mandate of this new position is to coordinate various projects from a corporate perspective. The incumbent will play a key role in the development of programs and initiatives, providing support to different NACAP group sites internationally (two sites in Quebec, two in the USA, and one in the Philippines) for their implementation.
More specifically, you will be tasked with:
- As a NACAP health and safety coordinator, support and coordinate the development of innovative projects, programs, initiatives, and deployment plans.
- Develop training and support tools to ensure the effectiveness of programs and meet established objectives.
- Support sites in the implementation of various projects and programs, such as a new work permit issuance program.
- Coordinate certain initiatives, such as the implementation of a new integrated computerized system.
- Support the implementation of corporate requirements, current or new, related to Glencore's safety standards, including Working at Heights, Lockout/Tagout, etc.
- Contributing to achieving Glencore's strategic objectives.
- Participate in various workshops with sites to develop activities and programs.
- Collaborate in standardizing practices within the NACAP group.
- Sit on various inter-divisional working committees at the international level.
- Actively participate in audit and verification processes.
Skills:
- Minimum of 7 years of experience in health and safety in an industrial setting.
- University education in health and safety.
- Excellent knowledge of standards and practices related to Working at Heights, Lockout/Tagout, Confined Space, etc.
- Excellent analytical and synthesis skills.
- Excellent program writing skills.
- Capable of developing effective training.
- Autonomous, results-oriented, and a team player.
- Ability to develop partnerships and networking.
- Very good organizational, adaptation, time management, and priority management skills.
- In-depth knowledge of laws and regulations related to health and safety at work, including the RSST (Quebec).
- Proficiency in the Microsoft Office suite.
Travel: Must be able to travel occasionally to various sites in the United States, Quebec, and the Philippines.
Language Requirements: Bilingual in English and French.
What we offer:
- A work culture that promotes safety, integrity, responsibility, open-mindedness, simplicity and entrepreneurship.
- A competitive, comprehensive benefits plan.
- Flexible working hours.
- Employee wellness programs.
- Professional development opportunities.
The masculine gender is used, without discrimination, to lighten the text. Priority will be given to candidates with the right to work in Canada. Glencore is an equal opportunity employer and is committed to creating and maintaining a diverse workforce. If you require accommodation in the selection process, please advise us by email at talentacquisitioncopper@glencore.ca.