Rédactrice Technique aux Ressources Humaines

Vous êtes une rédactrice expérimentée qui avez envie de nouveaux défis et de changer d'environnement durant quelques semaines ? Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation canadienne qui favorise le développement personnel des individus, à l’intérieur d’une dynamique d’équipe ? Notre client, une entreprise de logistique , cherche à embaucher, un Rédacteur technique bilingue en R.H pour leur bureau du centre-ville Montréal en temps partiel pour une durée de 6 mois. Avantages - Contrat de 6 mois - 30 h/semaine (hybride); - Équipe stable et humaine ; - Échelle salariale entre 55k$ et 65k$/an (en fonction de l'expérience) ; Responsabilités - Rédiger et réviser les offres d'emploi de l'entreprise (français et anglais) en vulgarisant le message (du gestionnaire vers le public) tout en y apportant une touche ''marketing'' adaptée aux valeurs de l'entreprise; - Rédiger un contenu persuasif (tant dans leur rédaction que visuellement), exactes sur le plan technique (collaboration avec une graphiste); - Définir et gérer le calendrier et les communications internes connexes à la rédaction des offres d'emploi en collaborant avec l'ensemble des parties prenantes; - Diriger de façon active les réunions de stratégie entourant les offres d'emploi, rechercher l’information interne et externe et intégrer l’information à une stratégie gagnante; - Identifier les risques associés à la rédaction des offres et s’assurer qu’ils sont résolus; - Établir le contenu de base qui fera partie de toutes les propositions, et en assurer la révision finale pour que les offres soient exactes, concises et efficaces; - Travailler conjointement avec les gestionnaires des postes et l'équipe R.H; - S’assurer que le message de toutes les offres d'emploi correspondent aux standards de l’entreprise; Qualifications Exigences : - Compétences exceptionnelles en rédaction, révision et communication (français et anglais); - Avoir déjà travaillé sur de la rédaction technique R.H au Québec et/ou Canada; - Études post-secondaires en commerce, marketing, communications, journalisme ou dans un domaine d’études équivalent; - Au moins 3 années d’expérience en rédaction; - Connaissance approfondie des produits de la suite MS Office et maîtrise de Word; - Bilinguisme; - Connaissance pratique de la suite Adobe Creative (particulièrement InDesign) (un atout); Atouts : - Baccalauréat en communication, traduction, journalisme, etc. et compétences en révision et communications; Compétences : - Excellentes compétences à l’oral et à l’écrit, tant en français qu’en anglais; - Aptitudes au travail d’équipe, esprit d’initiative, capacité de travailler nécessitant peu de supervision, autonomie et sens de l’organisation; - Être bon dans la vulgarisation de contenu (très important); - Capacité et souplesses nécessaires pour gérer plusieurs projets à la fois; - Capacité d’organiser son propre travail; - Agilité, Adaptabilité et curiosité intellectuelle; Sommaire Ce poste vous intéresse ? Envoyez-nous un courriel en tout temps à alexandra.fournier@randstad.ca ou catherine.lague@randstad.ca. Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider! Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca. Nous attendons votre CV avec impatience! Tous les cv reçus seront examinés à part égal. Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.