Partenaire d'affaires en ressources humaines

Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines qui adore par les environnements dynamiques? Tu es reconnu pour ton agilité et ta facilité à créer des partenariats internes forts? Aimerais-tu joindre un groupe en forte croissance? Si tu te reconnais, j'ai ce qu'il te faut! Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines pour joindre son équipe corporative. Avantages -Salaire compétitif; -Une entreprise en très forte croissance et innovation; -Programme d'assurances complètes et de REER; -Gym sur place; -Belles possibilités de croissance au sein du groupe. Responsabilités -Collaborer étroitement avec les gestionnaires en tant que partenaires au quotidien; -Être la personne ressources en matière de relations employés pour le groupe client; -Travailler conjointement avec l'ensemble de l'équipe RH afin de faire vivre les processus RH au quotidien; -Collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin d'être proactif dans les activités de recrutement; -Soutenir les gestionnaires par rapport à la rémunération, la gestion de performance et le processus d'évaluation annuel; -Être un joueur important à travers les différents projets RH. Qualifications -Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles; -Une expérience de 5 à 7 ans dans un rôle similaire; -Bilingue afin de communiquer adéquatement avec les gestionnaires à l'extérieur de la province; -Fort côté analytique; -Agilité; -Grandes aptitudes de communication. Sommaire Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature. Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.