Directeur(rice) de projet SI

Nous sommes à la recherche d’un leader humain, dynamique et rassembleur pour superviser et coordonner les activités liées au développement des logiciels internes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe pour livrer des solutions adaptées aux besoins de nos opérations spécialisées. Vous devez avoir une excellente capacité à gérer des projets complexes et à mobiliser les parties prenantes. Vos principales tâches seront : Gestion des opérations/projets   (33%) Posséder une vue d’ensemble sur tout le développement et aligner le « road map » et les objectifs organisationnels à l’exécution des activités, avoir une bonne aptitude à saisir et prioriser la charge de travail. Gestion de personnel   (33%) Agir à titre de « gestionnaire-coach », encadrer les membres de l’équipe par des suivis réguliers, et coordonner, superviser une équipe de développement très talentueuse de 10 personnes. Gestion clients internes   (33%) Assurer le développement de produits alignés aux besoins des clients internes et communiquer régulièrement de façon fluide avec les parties prenantes pour les informer de l’avancement des solutions. QUALIFICATIONS REQUISES Minimum de 7 années d’expérience dans un rôle similaire; Baccalauréat en génie logiciel/informatique ou spécialisation en gestion de projets/gestion ou profil atypique avec une expérience pertinente; Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel); Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (essentiel)*; *La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec nos bureaux des autres provinces canadiennes ou sera en contact avec les clients hors-Québec. Bonne connaissance des méthodes de gestion de projet: Agile, Scrum, Kanban Leadership, esprit d’équipe; Très bon sens de l’organisation et de gestion de priorités; Bonne capacité rédactionnelle; Doté d’une forte capacité relationnelle. POURQUOI SE JOINDRE À NOUS Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu Formation complémentaire selon les besoins Programme de reconnaissance des années de service