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Wolseley Canada cherche à embaucher et à former un(e) représentant( e) des ventes internes pour joindre à notre équipe de Sept-Îles.
Le représentant aux ventes internes est en relation directe avec les clients et l’ensemble des vendeurs. Ils sont responsables de répondre aux clients, préparer les soumissions et prendre les commandes par téléphone, télécopieur ou par courriel.
Avantages sociaux:
Trousse complète d’avantages sociaux
Programmes d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
Programmes d’épargne-retraite, y compris un REER et un régime de retraite à cotisations déterminées, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25 %
3 semaines de vacances et des congés de maladie payés, jour de congé à votre anniversaire de naissance!
Programmes de primes qui comprennent des primes de rendement annuelles et un régime de participation aux bénéfices
Remboursement des frais de scolarité pour les employés
Programme de recommandations par les employés
Remboursement des chaussures de sécurité
Programme de rabais pour les employés
Responsabilités principales :
Renseigner les clients de nos produits en fonction de leurs besoins en leur fournissant les informations techniques nécessaires sur les produits plomberies
Répondre aux clients, prendre les commandes téléphoniques et entrer les commandes dans le système informatique;
Préparer des soumissions;
Construire et maintenir de bonnes relations d’affaire avec les clients;
Travailler de concert avec les autres membres de la succursale afin de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle;
D’autres tâches connexes au besoin;
Le représentant aux ventes internes est en relation directe avec les clients et l’ensemble des vendeurs. Ils sont responsables de répondre aux clients, préparer les soumissions et prendre les commandes par téléphone, télécopieur ou par courriel.
Avantages sociaux:
Trousse complète d’avantages sociaux
Programmes d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
Programmes d’épargne-retraite, y compris un REER et un régime de retraite à cotisations déterminées, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25 %
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