Analyste d'affaire SAP EWM

Analyste d'affaire SAP EWM Êtes-vous un(e) analyste d'affaires ouvert à de nouveaux défis? Recherchez-vous l’occasion d’évoluer et de grandir au sein d’une entreprise de distribution démontrant une solide présence à travers le Canada et les États-Unis.? Cette entreprise, manufacturière et distributrice de pièce automobile, est à la recherche d'un(e) analyste d'affaire SAP EWM pour rejoindre son équipe de systèmes applicatif. À noter que le rôle peut être à 100% télétravail. Avantages Vous recherchez une entreprise qui vous offrira: •Un environnement de travail agréable et dynamique •Équilibre travail-vie personnelle avec flexibilité d'horaire •Rémunération compétitive et structurée •Bonification •Programme d'assurance collective •Programme de REER avec participation de l’employeur •Journées personnelles •Rabais employés Responsabilités •Analyser la situation actuelle de l'entreprise •Apporter une expertise dans l'utilisation et la configuration du module EWM •Clarifier les besoins et les requis •Documenter les processus •Comparer les solutions et identifier la plus adaptée aux besoins •Mettre en place des mesures de sécurité pour les applications •Tester et ajuster les programmes avec des données d'essai •Développer et maintenir la documentation fonctionnelle et de formation ainsi que la communication aux usagers; Qualifications Votre profil ressemble plus ou moins à ce qui suit: •Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle similaire, dont trois (3) ans en configuration module EWM •Expérience en gestion des processus d'affaires en logistique (EWM), des commandes clients (OTC) et de l'approvisionnement (PTP) •Compétences de base en programmation ABAP •Expérience dans le domaine manufacturier (atout) •Certification SAP (Atout) •Anglais requis - Français fonctionnel Sommaire Pour plus d'informations pour ce poste d'analyste affare SAP EWM n'hésitez pas à entrer en contact avec Isabelle Gauthier au isabelle.gauthier@randstaddigital.com À bientôt! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.