Technicien.ne comptable / Télétravail hybride à Drummondville / Construction

Poste: Technicien(ne) comptable, comptabilité par projets Lieu: Drummondville + mode de télétravail hybride Salaire et conditions: Entre 26$ et 32$ de l'heure selon votre expérience + assurances collectives (50-50), REER collectif avec contribution de l'employeur + compte de dépenses pour soins de santé annuel + PAE et sa famille + plusieurs congés de maladies mobiles annuel + plusieurs semaines de vacances dès votre entrée Notre client, une entreprise dans le domaine de la construction en constante évolution à Drummondville, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable pour se joindre à son équipe. Nous recherchons une personne qui tripe sur le domaine de la construction, un(e) technicien(ne) comptable qui aime faire de la comptabilité par projets! Si vous souhaitez un emploi stimulant avec des tâches variées en plus d'un employeur offrant d'excellentes conditions à ses employés, cet emploi est pour vous! Avantages -Salaire concurrentiel -Télétravail hybride -Excellentes assurances collectives payées à 50% par l'employeur -REER collectif avec contribution de l'employeur -Plusieurs journées de maladies par année -PAE et à sa famille -Programme de télémédecine Responsabilités -Faire la gestion des comptes payables et recevables selon la comptabilité par projets -Effectuer les paiements des fournisseurs selon l'avancée des projets -Préparer la facturation selon l'avancé des projets -Offrir un soutien à la contrôleur pour l'amélioration des processus du département comptable Qualifications -DEP, DEC ou AEC en comptabilité requis -Avoir de l'expérience dans un poste similaire et dans la comptabilité par projets requis Sommaire Ce poste vous intéresse ? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au : elsa.chabot@randstad.ca Au plaisir de discuter! Elsa Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.