Directeur, Formation et Développement

Description de l'entrepriseLa Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés, à la confiance et au soutien permanents de nos clients.Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.Description du posteRelevant du Vice-Président des Ressources Humaines, le Directeur, Formation et Développement jouera un rôle clé dans l'élaboration des stratégies de formation et de développement de l'organisation mondiale d'AIM et dans la mise en œuvre de programmes, d'outils et de ressources. Il sera également chargé d'harmoniser les initiatives en matière d'apprentissage et de développement afin de faciliter l'intégration des nouveaux employés, de garantir des normes de compétences élevées et de fidéliser les employés.Ce dont vous êtes responsable:Collaborer avec la haute direction pour identifier les besoins de formation de l'organisation à travers l’orientation et la vision de l’organisation;Conception et développement d’une structure organisationnelle de formation et développement afin d’assurer la stratégie opérationnelle et le partenariat d’affaires avec l’ensemble des parties prenantes (Employés, Opérations, Gestionnaires, RH, Haute Direction);Développer le programme d’intégration pour les nouveaux employés;Superviser la conception, le développement et la livraison de programmes de formation, à la fois en personne et en ligne;Assurer la livraison et la gestion du programme de développement des compétences pour les gestionnaires et la conception-coordination de tout autre cursus de Gestion/Leadership;Collaborer avec les partenaires RH pour combler les lacunes de compétences et soutenir les plans de développement de carrière des employés;Assurer la représentation et coordination fonctionnelle du développement d’un module LMS à travers le SIRH;Préparer et gérer le budget annuel de formation et de développement.QualificationsPour vous joindre à notre équipe: Vous avez un diplôme universitaire en Ressources Humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe;Vous avez un minimum de 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction similaire ou proche, axé sur la formation, le développement et le support d’une culture de développement;Vous êtes familié avec les plateformes d'apprentissage en ligne, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et les outils de formation basés sur la technologie;Vous avez de solides compétences en analyse et en gestion de projets;Vous êtes visionnaire stratégique et pragmatique capable de traduire les stratégies RH en programmes de formation et de développement concrets;Vous êtes orienté vers les détails, les faits et les résultats;Bilinguisme (anglais et français) autant à l’oral qu’à l’écrit.Informations complémentairesCe que l’on offre: Un salaire de base annuel concurrentiel, des vacances, des avantages sociaux et un programme de REER avec contribution de l’employeur;Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel;Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant! #corpmtl