Conseiller en ressources humaines

Poste: Conseiller.ère en ressources humaines Emplacement: Granby Durée: Permanent Tu es un.e généraliste prêt.e pour une nouvelle opportunité? Tu es une personne organisée, professionnelle, autonome, dynamique, ouverte d'esprit, qui a de la drive, du leadership et qui n'a pas peur de proposer des choses? Si oui, tu as le profil idéal pour mon client, une multinationale dans le milieu manufacturier qui est à la recherche de son prochain.e conseiller RH pour ses 2 usines situées à Granby. Avantages •Échelle salariale entre 72k et 85k; • 37,5 h/semaine; • Assurances collectives; •REER collectif; • Cellulaire et laptop fournis; •Ambiance de travail décontractée. et plus encore! Responsabilités •Recrutement pour les deux usines de fabrication de Granby; •Rédaction des descriptions de poste, affichage de poste, tri de CV, entrevues téléphoniques et en personne; •Processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés; •Participer à l’élaboration des plans de formation et faire le suivi des formations à compléter; •Apporter un support aux superviseurs et gestionnaires de départements dans différentes situations; •Participer au comité de santé et sécurité au travail; •Faire le suivi des dossiers disciplinaires des employés syndiqués; •Faire le suivi des lésions professionnelles avec la mutuelle de prévention; •Être le back up de la paie; •Soutenir le directeur des ressources humaines dans différents projets; •Participer à l’organisation des événements; •Effectuer toute autre tâche connexe. Qualifications •Baccalauréat en GRH ou domaine connexe; •Expérience pertinente de 3 à 5 ans; •Titre CRHA, un fort atout; •Expérience en traitement de la paie, un fort atout; •Connaissance informatique Excel, PowerPoint, Microsoft office, ADP (atout); •Bonne capacité de communication orale et écrite; •Connaissance du milieu manufacturier (fort atout); • Connaissance du milieu syndiqué ; •Anglais fonctionnel. Sommaire Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler : - Directement via cette annonce - En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca - En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/ Au plaisir de te transmettre davantage d'informations! Geneviève Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.