Conseiller ou Conseillère Cadre - Régulation

Description de l’organisation Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous! Description (rôle, responsabilités, exigences) Sous l’autorité de la coordonnatrice des services de première ligne et en collaboration avec le ou la chef du DRMG et le DSP adjoint de première ligne, le chargé de projet a une autorité fonctionnelle des activités reliées à la mise en place du projet Accès réseau-pertinence

• volet régulation pré hospitalière pour la région du Bas-Saint-Laurent. Il aura à développer et mettre en œuvre toutes les actions pour le réaliser avec les ressources humaines et financières attribuées pour une période de 24 mois. Au terme de son mandat, des processus de travail, trajectoires et algorithmes décisionnels devront être mis en place ainsi que des corridors de circulation de la clientèle.

Il assurera la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et des partenaires dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation en constante évolution.

Les principales responsabilités sont notamment de :

• Exercer un leadership et s’assurer que les livrables sont conformes aux exigences et aux priorités du projet, ainsi qu’aux stratégies définies,
• Agir en tant qu’agent de liaison afin de faire le lien entre les besoins du projet et les ressources de la direction des RI et des autres directions de l’établissement au besoin,
• Élaborer un plan de développement et d’implantation du projet tel que défini et accepté par le DRMG en lien avec le MSSS et la FMOQ dans la région du Bas-Saint-Laurent et en faire le suivi,
• Constituer, former et superviser une équipe de soutien au développement et implantation du projet en collaboration avec les différentes directions,
• Promouvoir le projet auprès des instances locales de 1re ligne (GMF, autres cliniques du territoire, etc.),
• Effectuer les démarches auprès de toutes les cliniques (GMF et hors GMF) de la région afin de les impliquer dans le projet,
• Superviser les équipes de soutien dans chacune des étapes de développement et d’implantation ainsi qu’à son fonctionnement,
• Participer aux différents comités (statuaires téléphoniques hebdomadaires, rencontres occasionnelles de formation, etc.),
• Communiquer l’avancement du projet et ses enjeux aux différentes instances du projet,
• Définir les indicateurs et en assurer le suivi,
• Participer à la reddition de compte lié au financement,
• Assurer toutes autres tâches en lien avec ce projet.

Qualifications :

• Doit détenir un baccalauréat en science de l’administration ou sciences humaines et sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée,
• Expertise en gestion de projet,
• Professionnel de la santé considéré comme un atout,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Compétences requises

• Habilités à transmettre ses besoins et ses attentes à son supérieur ainsi qu’à ses collaborateurs,
• Facilité d’adaptation et à redéfinir ses positions et ses actions en fonctions des besoins liés à chaque situation,
• Leadership mobilisateur,
• Sens de la communication combiné avec un solide jugement et capacité d’agir avec discernement,
• Aptitude pour travailler avec les systèmes d’informations.

Information additionnelle Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Poste temporaire (6 à 24 mois)

Rémunération

Selon le règlement en vigueur, En évaluation

Port d’attache

Rimouski-Neigette

Entrée en fonction

À déterminer Programme d'accès à l'égalité en emploi Déclaration finale