Partenaire D'affaires Ressources Humaines, Régulier

Pour ceux qui aspirent à vivre dans un cadre enchanteur, la station Mont-Tremblant est l'épicentre du bien-être. C'est là que vous pouvez échapper à la frénésie de la vie moderne et donner à votre carrière une nouvelle dimension. Rejoignez-nous pour une aventure extraordinaire en tant que partenaire RH au sein d'une entreprise où le bonheur de nos clients et de nos collègues est notre priorité absolue !

Les avantages de rejoindre notre équipe : Un environnement de travail stimulant avec de nombreux avantages ; Des avantages sociaux attrayants, comprenant une assurance collective et un programme de REER ; Une pléthore de privilèges et de réductions sur les activités, l'hébergement, les boutiques, et bien plus encore ; Des repas pour les employés à tarif préférentiel ; Des perspectives de carrière claires pour ceux qui aspirent à évoluer professionnellement; Une occasion unique de travailler dans un environnement dynamique avec des tâches variées ; Une ambiance de travail positive et collaborative ; Une gestion ouverte et à l'écoute des besoins des employés ; Des programmes de référencement et de reconnaissance ; Passe de ski Ikon et possibilité de jouer au golf pour 2$.

Responsabilités principales : En tant que partenaire RH, vous développerez des relations étroites avec les gestionnaires pour positionner le département des ressources humaines comme un partenaire d'affaires stratégique. Vos responsabilités incluent: Comprendre les enjeux opérationnels et les traduire en actions RH concrètes ; Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées et les aider à les mettre en œuvre ; Évaluer les résultats des interventions RH et ajuster les plans si nécessaire ; Assister les gestionnaires dans toutes les activités liées aux RH, en conformité avec la législation et les bonnes pratiques ; Trouver des solutions pour améliorer le climat organisationnel, la mobilisation des employés et la consolidation des équipes ; Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement et le développement organisationnel ; Collaborer avec les experts RH pour mettre en œuvre les plans d'affaires et les programmes.

Compétences et qualifications requises : Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; Membre de l'Ordre des CRHA (atout) ; 7 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un environnement syndiqué ; Capacité à comprendre les enjeux commerciaux et à influencer les décisions ; Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes ; Esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.