Coordonnateur SST

Vous êtes à la recherche d'une opportunité stimulante dans le domaine de la santé et sécurité au travail ? Nous avons le poste idéal pour vous ! En tant que Coordonnateur SST, vous jouerez un rôle crucial dans la promotion d'un environnement de travail sécuritaire. Rejoignez notre équipe dynamique à Montréal et contribuez à notre engagement envers la sécurité. Avantages Salaire compétitif. 4 semaines de vacances annuelles selon le calendrier CCQ. Journées allouées pour congé personnel. Programme complet d’assurances collectives. Accès à un médecin virtuel 24/7. REER collectif avec cotisation de l’employeur. Programmes de formation et de perfectionnement. Environnement diversifié, innovant et stimulant. Responsabilités Sensibiliser les travailleurs aux risques sur les chantiers et aux procédures de sécurité. Participer aux réunions de chantier et contribuer à la planification des travaux. Maîtriser les exigences réglementaires en santé et sécurité au travail. Identifier les dangers et analyser les risques associés aux différents travaux. Intervenir et enquêter sur les événements survenant sur le chantier. Animer les réunions de chantier et assurer leur suivi. Compléter les rapports quotidiens et les documents pertinents. Collaborer avec le surintendant en cas d'avis disciplinaire. Participer aux activités de sécurité organisées par les zones locales. Qualifications Accréditation de coordonnateur SST sur les chantiers de construction. Cours santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP construction). Connaissance des lois et règlements SST en vigueur au Québec. Maîtrise de la suite MS Office. Sommaire Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, envoyez votre candidature à stephanie.bernard@randstad.ca dès maintenant ! Nous vous remercions pour l'intérêt que vous portez à cette opportunité et vous souhaitons bonne chance dans votre démarche ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.