Conseiller en relations de travail

  • Montreal
  • Gardaworld
Le conseiller en relations de travail veille à l'application uniforme des politiques et pratiques de l'entreprise en matière de relations de travail et des dispositions des conventions collectives. Ce rôle consiste notamment à appuyer le gestionnaire régional des relations de travail dans les processus de médiation et de négociation et à explorer d'autres mécanismes de règlement des différends. Le titulaire du poste doit également analyser les enjeux et les tendances systémiques en matière de relations de travail. Le conseiller en relations de travail contribue à l'élaboration et à la prestation de programmes de formation qui traitent des griefs, des plaintes relatives aux droits de la personne et d'autres questions de relations de travail, et participe à la mise en œuvre de nouvelles initiatives, de conventions collectives, de règlements et de décisions arbitrales ainsi qu'à la planification d'urgence. Principales responsabilités : Donner des conseils aux employés, à la direction, aux opérations et à la communauté des RH sur une vaste gamme de questions liées aux relations de travail et aux relations avec les employés, y compris la gestion du rendement, la discipline, les enquêtes, la jurisprudence et les problèmes de relations avec le personnel. Recommander des mesures et des approches et promouvoir l'application efficace et uniforme des politiques et des pratiques de l'entreprise en matière de relations de travail et de relations avec le personnel, ainsi que des dispositions des conventions collectives au sein des opérations nationales et dans l'ensemble de celles-ci. Fournir des conseils d'expert et de l'aide sur les griefs à l'étape 1 et 2 et les griefs qui peuvent avoir des répercussions à l'échelle régionale ou nationale. Fournir une orientation ou des conseils concernant la jurisprudence existante, les décisions qui établissent des précédents et les pratiques efficaces de gestion des griefs. Aider à la coordination et à la gestion des griefs au-delà de l'étape 2; aider le gestionnaire régional des relations de travail dans le processus de médiation et de négociation des règlements; fournir des conseils et des recommandations; évaluer et appliquer d'autres mécanismes de règlement des différends pour assurer une gestion efficace des griefs et réduire au minimum les coûts organisationnels et financiers; aider à préparer les cas à présenter à l'étape 3, y compris en faisant la recherche de jurisprudence et l'identification des témoins, et en assurant la liaison avec les représentants régionaux ou d'entreprise pour déterminer la présentation des cas et la position régionale ou de l'entreprise sur les griefs. Cerner et analyser les questions et les tendances générales en matière de relations de travail, comme les problèmes systémiques et les préoccupations relatives aux politiques et aux processus, et recommander des stratégies et des positions de gestion à la succursale pour promouvoir des relations de travail positives aux niveaux régional et de l'entreprise. Aider à la recherche et à l'analyse de nouvelles décisions jurisprudentielles, de décisions arbitrales et de cas d'arbitrage en matière de travail pour déterminer les tendances de la jurisprudence arbitrale, déterminer les décisions et les avis arbitraux établissant des précédents, et recommander des mesures à prendre ou préparer des résumés de jurisprudence. Contribuer à l'élaboration de programmes de formation, p. ex., pour assurer la gestion efficace des griefs, des plaintes en matière de droits de la personne, des questions de relations de travail, etc., afin de promouvoir l'uniformité à l'échelle régionale et de l'entreprise. Aider à la prestation de la formation en ce qui a trait aux programmes de relations de travail et de relations avec les employés. Participer à la mise en œuvre des nouvelles initiatives, des conventions collectives, des règlements et des décisions arbitrales, de la planification d'urgence, etc. Promouvoir une coordination efficace avec les secteurs de programme d'entreprise appropriés (p. ex., sur la santé, la sécurité et le mieux-être des employés); la personne contribuera à la réalisation ou à la surveillance de l'efficacité du programme. Participer à la réunion patronale-syndicale locale et la diriger à l'occasion. Il incombera au conseiller de coordonner la réunion, y compris de veiller à la tenue des dossiers. Éducation : Au moins 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un milieu syndiqué. Études postsecondaires en ressources humaines ou en relations de travail, ou expérience de travail équivalente. Détails de l'emploi : Type d'emploi : Permanent Emplacements : Montréal, QC GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire GardaWorld est un leader mondial dans l'industrie de la sécurité, offrant une multitude d'options intéressantes aux professionnels qui cherchent à acquérir une expérience et à bâtir une carrière dans une industrie en croissance. Nous offrons des horaires flexibles, une variété d'affectations de travail dans de multiples secteurs d'activité, ainsi que des possibilités de formation et d'avancement professionnel. Nous encourageons la diversité et accueillons les réservistes et les anciens combattants, les femmes, les nouveaux arrivants, les étudiants et les retraités qui souhaitent se joindre à notre équipe. Nous sommes fiers d'être un employeur soucieux de l'égalité des chances en emploi. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers GardaWorld, toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.