Partenaire d'affaires Ressources Humaines, Temporaire

Ce que vous ferezIdentifier et mettre en œuvre des canaux et des méthodes stratégiques de recrutement permettant de soutenir propriétaires et gestionnaires de franchises sur le plan du recrutement. Mettre en œuvre la stratégie de recrutement par bannières.Conseiller, soutenir et accompagner des gestionnaires en magasin dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, la rémunération, l’amélioration du rendement, la résolution des conflits et l’expérience employé. Conseiller sur la gestion de la performance et sur l’interprétation et l’application des lois et règlements pertinents au domaine des relations de travail afin de supporter les gestionnaires de franchises.Établir la stratégie et la gestion de divers programmes d’avantages sociaux afin d’assurer le suivi administratif du programme d’assurances collectives à destination des magasins franchisés.Participer activement à l’implantation, au déploiement et à la communication de l’harmonisation des pratiques et des processus RH. Agir à titre d’agent de changement pour la vision RH pour les magasins de détail – franchise.Développer de la documentation, des manuels et des outils de formation se rapportant aux ressources humaines.Être à l’affût des nouvelles tendances en termes de gestion des ressources humaines.Ce que vous apportez8 à 10 ans d'expérience minimum, dont au moins 5 ans dans une fonction RH senior et commerce de détailBaccalauréat en gestion des ressources humaines, désignation CRHAConnaissance et expérience approfondie du processus de recrutement, des avantages sociaux, de la rémunération, santé et sécurité du travail et du droit du travail.Expérience dans la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives RH qui favorisent l'expérience candidat, l'expérience employé et le développement des compétences en leadership.Maîtrise des dernières stratégies et outils d'acquisition de talents.Expérience dans le développement de bonnes relations et de bons partenariats à tous les niveaux de l’entreprise et capacité à influencer les gestionnaires et les chefs ainsi qu’à offrir une consultation et des solutions proactives.Excellentes aptitudes analytiques et capacité à ordonner et à exprimer clairement des idées.Aptitude avérée à susciter et amener le changement.Hybride Nous accordons de l’importance à la souplesse. Nous avons adopté un modèle de travail hybride selon lequel les employés combinent le travail au bureau et le travail virtuel afin d’atteindre les résultats. Chaque leader est en mesure de décider du travail à accomplir en personne en fonction des besoins uniques de son équipe. #LI-MM2À propos de nousLa Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.