Coordinateur des ventes internes

Êtes-vous présentement à la recherche d'une opportunité de coordonnateur des ventes internes à Pointe-Claire ? Vous avez de l'expérience dans l'établissement de bonnes relations avec les clients, vous êtes à la recherche d'un défi et d'une occasion exceptionnelle d'apprendre et de grandir au sein d'une excellente entreprise ? Si c'est le cas, cette entreprise pourrait vous convenir et nous serions ravis de discuter de l'occasion avec vous. Postulez dès maintenant Avantages Une grande culture d'entreprise qui vend du plaisir ! Un rôle gratifiant avec des opportunités de croissance pour vous et pour l'entreprise. Modèle hybride Formation payée par l'entreprise et remboursement des frais de scolarité Salle de sport sur place Stationnement sur place Programme de jumelage REER Programme d'avantages sociaux : couverture des soins de santé et des soins dentaires, télémédecine et assistance aux employés Responsabilités Comprendre les spécificités du (des) territoire(s) assigné(s). Comprendre les objectifs commerciaux, le processus de vente, les objectifs et les défis. Créer un partenariat fructueux avec les acteurs du (des) territoire(s) attribué(s), Comprendre que chacun peut travailler différemment et que ces différences sont la clé du succès. Travailler en collaboration avec le partenaire de vente externe à travers toutes les étapes de la prospection, de l'opportunité et du projet. Créer des dossiers de projets virtuels et des opportunités CRM, en incluant toutes les informations pertinentes pour le projet du client. Examiner les documents reçus pour s'assurer que les informations fournies sont complètes et exactes afin de garantir un processus d'achat harmonieux. Fournir des informations précises à l'équipe de conception du projet pour la création de conceptions en 3D et de documentation technique. Préparer des devis et des propositions de projets, en utilisant divers outils logiciels de vente, notamment le CRM, un configurateur de produits et un outil de proposition sans papier. Examiner toute la documentation destinée aux clients pour en vérifier l'exactitude et la précision et s'assurer qu'elle reflète les attentes du client. Recueillir toutes les informations nécessaires à la passation des commandes et les saisir dans le système de gestion de la relation client. Assurer la liaison entre l'équipe de vente externe, les clients et les équipes internes, notamment le développement de produits, la logistique, la comptabilité et le service clientèle, et coordonner les réunions avec les collègues sur les projets qui nécessitent des éclaircissements ou des informations plus détaillées. Soutenir l'équipe de vente externe dans toutes les tâches qui contribueront à la conclusion d'un contrat. Qualifications 2+ ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement international Bilinguisme en anglais et en français A l'aise avec les outils de collaboration en ligne tels que Microsoft Office 365 Excellentes aptitudes à la communication. Sens des affaires Travail d'équipe Compétences en communication Gestion du temps Proactivité Souci du détail Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois Orientation client Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca. Veuillez nous ajouter sur LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/ - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/ Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca. heureux de vous connaître Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.