Coordonnateur en Santé Et Sécurité

  • val-d'or

Depuis plus de 40 ans, Uniboard redéfinit le bois en innovant dans la conception et la fabrication de panneaux de bois reconstitué (TFL, HPL, HDF et MDF) pour les secteurs du meuble, du design et de la construction. Avec une capacité de production dépassant les 660 millions de pieds carrés à travers ses quatre usines, Uniboard emploie plus de 800 personnes en Amérique du Nord. Se démarquant par sa culture axée sur l’expérience client, l’innovation, le respect, la santé et la sécurité; Uniboard se distingue aussi grâce à son engagement en matière de développement durable en s’assurant de récupérer et recycler les rebus de bois post-industriels et en favorisant une gestion responsable des forêts.

Uniboard recherche un.e coordonnateur.trice en santé et sécurité pour notre usine de Val-d’Or.

Votre quotidien :

  • Agir à titre de conseiller auprès de la direction en matière de SST;
  • Développer différents programmes et procédures en matière de SST;
  • Effectuer les tournées en prévention;
  • Supporter les plans d’action visant la réduction des accidents et des maladies professionnelles;
  • Agir à titre de formateur concernant les différents aspects reliés à la SST;
  • En collaboration avec les superviseurs, faire les enquêtes d’accidents, évaluer et traiter les cas selon les renseignements fournis et obtenus;
  • Participer au comité conjoint de santé-sécurité.

Les incontournables :

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou autre domaine pertinent;
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un milieu industriel ou autre domaine pertinent;
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Être minutieux et soucieux des détails;
  • S’adapter rapidement aux changements;
  • Travailler en équipe;
  • Bon communicateur.

Pourquoi vous joindre à l’équipe Uniboard ?

  • Bonis de performance annuel;
  • Assurance collective complète payée à 80% par l’employeur, dès ton premier jour d’embauche;
  • Régime de retraite à cotisation déterminée;
  • Congés mobiles et vacances dès la première année;
  • Assurance invalidité de courte et longue durée;
  • Montant annuel pour programme de promotion de la santé;
  • Programme d’aide aux employés (PAE);
  • Remboursement de l’ordre professionnel, s’il y a lieu.
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