.. : Support the Corporate Quality and Safety Policy and ensure It is promoted within your functional area of responsibility; Master the .. Committee (QSMC) meetings; Receive and analyze safety reports, including Data Entry into the database, incident investigation, risk assessment, root .. read more
L’entreprise Starboard est un chef de file en importation et en distribution de poissons et de fruits de mer au Québec et en Ontario. Fondée en 1989, l’entreprise a rejoint la multinationale Premium Brands Holding Corporation en 2021. Nous sommes actuellement à la recherche d’un/e Partenaire d’affaires en ressources humaines afin de soutenir la croissance de l’organisation. Chez Starboard, nous sommes déterminés à fournir un environnement de travail stimulant.
Sommaire du poste En tant que Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (PARH), vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion efficace et stratégique des ressources humaines au sein de notre entreprise spécialisée dans la transformation et la distribution de poissons et de fruits de mer au Québec. En plus de structurer le service des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour mettre en œuvre des initiatives RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
Principales responsabilités Dotation : Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser des offres d'emploi. En collaboration avec les gestionnaire recruteur, effectuer des entrevues et évaluer les candidats. Participer à l'intégration des nouveaux employés. Développement des Employés : Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel. Organiser des formations et des sessions de développement des compétences selon les demandes de la direction. Gestion des Performances : Collaborer avec les gestionnaires pour établir des objectifs de performance clairs. Suivre et évaluer les performances des employés. Proposer des plans d'action pour améliorer les performances individuelles et d'équipe. Gestion des Ressources Humaines : Veiller à l'application cohérente des politiques et des procédures RH. Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. Maintenir des dossiers précis et à jour des employés. Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail en vigueur. Gérer les avantages sociaux en collaboration avec le service de la comptabilité. Santé et Sécurité au Travail : Mettre en œuvre et maintenir un programme efficace de santé et sécurité au travail (SST) conformément aux normes réglementaires. Effectuer des évaluations des risques sur les lieux de travail et proposer des mesures préventives. Former le personnel sur les pratiques et les procédures de sécurité. Coordonner les enquêtes sur les accidents de travail et les incidents de sécurité, et mettre en œuvre des mesures correctives. Collaborer avec la CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail), la mutuelle de prévention et les inspecteurs en matière de SST pour assurer la conformité et la bonne gestion des inspections.
Qualifications et Compétences Requises Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle pertinente d’un minimum de cinq (5) ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur de la transformation ou de la distribution alimentaire. Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Conditions de Travail Ce poste est basé à Dorval, Québec, et nécessite une présence physique régulière au sein de l'entreprise. Les heures de travail sont généralement régulières, mais une certaine flexibilité peut être requise en fonction des besoins opérationnels de l'entreprise. Nous offrons une rémunération compétitive, des avantages sociaux complets et un environnement de travail dynamique et stimulant.
English
Starboard is a leader in the importation and distribution of fish and seafood in Quebec and Ontario. Founded in 1989, the company became part of the multinational Premium Brands Holding Corporation in 2021. We are currently seeking a Human Resources Business Partner to support the growth of the organization. At Starboard, we are committed to providing a stimulating work environment.
Job Summary As a Human Resources Business Partner (HRBP), you will play an essential role in the effective and strategic management of human resources within our company specializing in fish and seafood processing and distribution in Quebec. In addition to structuring the HR department, you will work closely with senior management to implement HR initiatives aligned with the organization's strategic objectives.
Key Responsibilities Recruitment: Collaborate with managers to identify recruitment needs. Draft and post job postings. Conduct interviews and assess candidates in collaboration with the recruiting manager. Participate in the onboarding of new employees. Employee Development: Develop and implement professional development programs. Organize training and skills development sessions as requested by management. Performance Management: Collaborate with managers to establish clear performance objectives. Monitor and evaluate employee performance. Propose action plans to improve individual and team performance. Human Resources Management: Ensure consistent application of HR policies and procedures. Promote a respectful and inclusive work environment. Maintain accurate and up-to-date employee records. Ensure compliance with applicable labor laws and regulations. Manage employee benefits in collaboration with the accounting department. Health and Safety at Work: Implement and maintain an effective occupational health and safety (OHS) program in accordance with regulatory standards. Conduct workplace risk assessments and propose preventive measures. Train staff on safety practices and procedures. Coordinate investigations into workplace accidents and security incidents and implement corrective measures. Collaborate with CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail), the prevention mutual, and OHS inspectors to ensure compliance and proper management of inspections.
Qualifications and Required Skills University degree in human resources management, industrial relations, or a related field. Relevant professional experience of at least five (5) years in a similar role, preferably in the food processing or distribution sector. Excellent communication, problem-solving, and interpersonal relationship management skills. Ability to work independently and as part of a team. Thorough knowledge of labor laws and best practices in human resources. Proficiency in both French and English, both oral and written.
Working Conditions This position is based in Dorval, Quebec, and requires regular physical presence at the company. Working hours are generally regular, but some flexibility may be required depending on the operational needs of the business. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a dynamic and stimulating work environment. Type d'emploi : Temps plein, Permanent