Gérant(E) en Formation

  • Mont-Tremblant
  • Metro Inc.

Titre du poste : Gérant(e) en formation

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 29568

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

SOMMAIRE

Maîtrise toutes les activités du département en conformité avec les politiques de Super C en vue de réaliser des ventes maximales à un coût mínimal tout en satisfaisant les besoins de la clientèle.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
  • Assiste le gérant dans la gestion des employés.
  • Remplace le gérant lorsqu'il est absent.
  • Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises.
  • S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S'assure du prêt-aux-affaires du département
  • Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
  • Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation.
  • S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes.
  • Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés.
  • S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité,etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
  • Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :

  • Sec V ou l'équivalent.
  • 3 ans d'expérience dans l'épicerie.

COMPÉTENCES :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d’équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à s'adapter
  • Gestion des priorités
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