Directeur∙trice général∙e

Job Description NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR ! Vous cherchez un emploi dans un milieu de travail dynamique et professionnel ? Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre entregent, votre leadership   et votre rigueur au travail ? Faites partie de notre équipe ! L’Association de la construction du Québec, région Outaouais ∙ Abitibi et Nord-Ouest du Québec (ACQ) est un organisme qui soutient les entrepreneurs   en construction dans la gestion quotidienne des activités de leur entreprise. Nous proposons une multitude de services-conseils, des outils de gestion efficaces ainsi que des activités de réseautage, de formation et de développement afin d’assurer leur succès. Notre but est de défendre les intérêts des entrepreneurs en construction, de les soutenir dans le développement de leur entreprise tout en ayant à coeur la promotion de l’industrie Sous la supervision du conseil d’administration, le∙la directeur∙trice général∙e a pour mandat de veiller à la saine gestion de l’organisation et de l’atteinte des objectifs découlant des orientations stratégiques. La personne titulaire du poste est responsable de superviser l’équipe en place et assure la planification, l’organisation et le contrôle des opérations courantes de deux endroits d’affaires, soit celui de Gatineau et celui de Rouyn. Elle assure la qualité des services aux membres en plus d’être responsable du développement de l’Association. Elle entretient de bonnes relations avec les membres du conseil d’administration, les directeurs généraux des autres ACQ régionales, ainsi qu’avec la direction générale et le personnel de l’ACQ provinciale. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Promotion de l'Association dans les deux régions : Développer le membership et maintenir la marque et la réputation de l’Association; Participer aux activités locales et provinciales permettant de promouvoir l’Association et son Réseau; Représenter l’Association auprès des différents partenaires de l’industrie et de la communauté. Gouvernance : Contribuer à l’efficacité du conseil d’administration et des comités; Diriger l’élaboration d’un plan stratégique; V eiller à ce que l'association respecte toutes les exigences légales et réglementaires. Planification et orientation organisationnelle : Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de l'association, en alignement avec sa mission et ses objectif; A ssurer une croissance durable et une gestion efficace des ressources de l'association. Gestion des ressources humaines et financières : Évaluer les besoins en RH, Recruter, Embaucher, Former, Diriger et évaluer le personnel; Gérer les opérations de l’organisme afin d’en assurer l’efficacité et l’efficience; Assurer une gestion financière rigoureuse et transparence, y compris la collecte de fonds et la recherche de financement et de partenariats.   Services  : Développer et rendre disponible des services aux membres; participer et organiser des activités de financement et de réseautage; Superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des activités, des services et des formations offertes   les membres. Profil Connaissance accrue des principes de gouvernance et de gestion propres à un organisme à but non lucratif; capacité à inspirer et à motiver une équipe, tout en promouvant une culture organisationnelle positive et inclusive; Une conduite éthique et une intégrité personnelle inébranlable, avec une capacité à agir dans l'intérêt supérieur de l'association et de ses bénéficiaires. ; E xcellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de représenter efficacement l'association auprès de diverses parties prenantes; Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à naviguer avec succès dans un secteur associatif particulier; Souci du détail et capacité à assurer une conformité rigoureuse avec les réglementations et les normes; Bonnes compétences en réseautage et capacité à établir des relations positives et constructives avec une variété de partenaires, donateurs, et autres parties prenantes; Dynamisme, polyvalence, adaptabilité. Exigences Formation universitaire en administration, gestion, communication ou toute autre formation jugée pertinente et/ou expérience équivalente; Une expérience significative dans un rôle de direction, de préférence dans le secteur non lucratif ou associatif; Une expérience préalable dans la gestion des opérations, des finances, et des ressources humaines; Capacité démontrée à diriger et à superviser une équipe, en favorisant un environnement de travail collaboratif et efficace;. Fortes compétences en gestion stratégique, y compris la planification stratégique, la gestion des risques et la prise de décision; C ompréhension approfondie des principes de gestion financière et de la budgétisation, avec une capacité à élaborer et à gérer des budgets ; Capacité à gérer efficacement les opérations quotidiennes et à coordonner plusieurs projets et initiatives simultanément; Connaissance du milieu de la construction (relations du travail, santé-sécurité du travail, mécanisme d’appels d’offres, lois et règlements) (un atout); Excellente maîtrise du français écrit et parlé;  Connaissance de l’anglais (un atout). Conditions de travail et avantages sociaux Salaire compétitif, établi selon l’expérience ; Déplacements fréquents au bureau de l’Abitibi; Ensemble d’avantages sociaux intéressants; Déplacement périodiques au Québec à prévoir. Toute personne intéressée par ce poste et répondant aux exigences et qualifications requises est invitée à faire parvenir son curriculum vitae avant  le 9 août 2024 . Requirements Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l’équivalent; Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente; Expérience significative dans un milieu de travail syndiqué et avec le processus de gestion des griefs; Connaissance et expérience des conventions collectives et des lois et règlements régissant les relations du travail; Détenir un permis de conduire en règle et être disponible pour des déplacements occasionnels; Connaissance de l’industrie de la construction – un atout. Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines – un atout