.. l’information de gestion pour connaître les améliorations à apporter potentiellement. Recenser les solutions d’approvisionnement ingénieuses qui permettent de réaliser des économies encaissables et d’assurer l’efficience des procédés de l’organisation .. read more
Titre: Partenaire d'affaires en ressources humaines Emplacement: Laval Type de poste: Contrat 12 mois Salaire : À partir de 75,000$ selon l'expérience Mode de travail : hybride (2 jours semaine/bureau) Notre client, une entreprise québécoise œuvrant dans le commerce de détail, est à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines pour un mandat temporaire de 12 mois. Se rapportant au Directeur RH, le partenaire d’affaires RH supporte certains secteurs spécifiques de la clientèle interne. Son rôle est d’accompagner les différents départements dans la réalisation du volet Ressources Humaines de leur plan d’affaires/de leurs objectifs tout en s’assurant de déployer et faire vivre les programmes corporatifs. Il est aussi amené à supporter et coacher les gestionnaires sur les compétences clés et les bonnes pratiques de gestion. Avantages Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle: - Travailler pour une entreprise du commerce au détail "chouchou" des québécois détenant plus de 100 magasins - Mode de travail hybride - Stationnement et bureau près des grands centres - Équipe dynamique - Gestionnaire à l'écoute et experte de l'industrie Responsabilités À titre de partenaire d'affaire RH, voici une idée de ton quotidien : - Mettre en œuvre la stratégie derrière les campagnes de recrutement. En collaboration avec l'équipe marketing et branding. Tu pourras mettre à l'œuvre ta créativité et toucher au volet marketing RH. - Conseiller, soutenir et accompagner des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, la rémunération, l’amélioration du rendement, la résolution des conflits et l’expérience employé. - Assurer le volet formation et développement au sein de la clientèle interne. - Assurer le volet relation de travail et supporter les gestionnaires. - Participer activement à l’implantation, au déploiement et à la communication de l’harmonisation des pratiques et des processus RH. Agir à titre d’agent de changement pour la vision RH pour les magasins franchisés. Qualifications Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes: - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe; - 5-6 ans d’expérience senior pertinente en ressources humaines; - Anglais essentiel, car tes groupes clients seront à l'échelle nationale; - Maturité professionnelle, expérience dans le développement de bonnes relations et de bons partenariats à tous les niveaux de l’entreprise et capacité à influencer les gestionnaires et les chefs ainsi qu’à offrir une consultation et des solutions proactives. Sommaire Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Ce poste de partenaire d'affaire à Laval est pour toi ! Applique dès maintenant en ligne ou faites-moi parvenir votre CV au melissa.lachance-proulx@randstad.ca . À bientôt et au plaisir de faire ta connaissance ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.