Coordonnateur du service après-vente - secteur Saint-Nicolas

Coordonnateur(trice) du service après-vente Notre partenaire, chef de file dans la vente de produits d'air comprimé, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) du service après-vente dynamique et organisé(e) pour rejoindre son équipe en pleine expansion à Lévis. Vous jouerez un rôle crucial dans les opérations quotidiennes du département, de la coordination des techniciens sur le terrain à la vente de contrats de service. Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi stimulant, ce poste est fait pour vous! Poste:Permanent Horaire du lundi au vendredi de 7h30 à 16h00 ( 37.5 heures semaine) Salaire:23$ à 26$ par heure, selon expérience Lieu de travail: Saint-Nicolas, Lévis Avantages Les avantages dont tu bénéficieras pour ce poste sont: - L'assurances dentaires, invalidité et assurance-vie - 5 jours de vacnaces par semaine et l'année suivante 3 semaines -2 journées de congés flottante - PAE -Télémédecine - Fond de pension Responsabilités Coordonnateur(trice) du service après-vente -Coordonner le travail de deux techniciens sur la route -Répondre aux appels téléphoniques et aux courriels concernant les demandes de service après-vente -Prendre les commandes de pièces et de services -Fermer les bons de travail -Recevoir et gérer les pièces en inventaire -Promouvoir les services et les garanties prolongées (avec possibilité de bonis) -Opérer un chariot élévateur assis et debout (formation offerte par l'entreprise) Qualifications Les qualifications requises pour ce poste sont: - Expérience en service à la clientèle - Être à l'aise avec l’informatique, dont la Suite Office - Connaissance de SAP, un atout -Confortable avec la gestion d'inventaire et l'opération d'un chariot élévateur - Maîtrise du français et anglais fonctionnel (un atout) Sommaire Coordonnateur(trice) du service après-vente Si vous êtes une personne organisée, débrouillarde et passionnée par le service à la clientèle, ce poste est fait pour vous. Le processus d'embauche se fera rapidement. Nous encourageons les candidats qualifiés à postuler immédiatement, car le poste est disponible immédiatement. Véronique Blais veronique.blais@randstad.ca 418.570.3508 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.