Partenaire d’affaires, Ressources humaines

AXXEL RH est une firme d’acquisition de talents et nous avons été mandaté par notre excellent client situé à Montréal afin de trouver leur prochain(e) coéquipier(ière).

À propos du poste du poste de : Partenaire d’affaires, Ressources humaines

Faisant partie de l’équipe Ressources humaines, talent et culture, vous serez responsable de l’expérience candidat incluant l’attraction, le recrutement et l’accueil et intégration de nos futurs collègues (60%) en plus d’avoir l’opportunité d’être impliqué dans la gestion des talents (40%).

Voici ce que vous aurez à accomplir :

Rôle 1 : Leader la pratique de recrutement de A à Z

• un rôle-conseil et un support auprès des gestionnaires pour l’analyse des besoins de main-d’œuvre et l’élaboration de stratégies de recrutement;
• en charge le processus complet de recrutement pour nos six bureaux situés à travers le Canada;
• le suivi des différents indicateurs de performance, des statistiques et de l’atteinte des objectifs;
• un suivi impeccable auprès des gestionnaires pour tous les postes en recrutement;
• en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employé(e)s;
• à l'élaboration de stratégies de recrutement et d'initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur afin de faciliter le recrutement et d'attirer les meilleurs talents;
• en collaboration avec l’équipe communication et marketing sur la marque-employeur;
• des relations avec différentes institutions et représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement;
• un bassin de talents;
• une vigie de marché et des meilleures pratiques en matière d’expérience candidat;

Rôle 2 : Conseiller les gestionnaires et les employés en matière de ressources humaines

• des relations solides avec les gestionnaires afin de comprendre la réalité et les besoins de leur secteur d'activité et de leur fournir les services spécifiques en matière de ressources humaines dont ils ont besoin;
• équiper et responsabiliser les gestionnaires des différents secteurs d'activité sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
• un rôle-conseil sur des demandes et des questions de gestionnaires et d’employé(e)s;
• des dossiers en matière de relations de travail et d’invalidité;
• une veille concurrentielle et une analyse du marché afin d'améliorer les programmes et les mesures de suivi des RH des clients internes (KPI) en vue de fournir des services RH optimaux;
• et suivre divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines;
• à des projets spéciaux ou des projets d’amélioration continue;
• autres tâches pouvant relever du poste et de son évolution.

À propos du profil recherché :

• Vous détenez entre 8-12 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Vous êtes titulaire d’un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Vous êtes bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français);
• Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
• Excellentes compétences en matière de communication et de développement de relations;
• Capacité accrue à poser des questions, écouter de manière objective, considérer l’information disponible et à communiquer avec clarté et précision;
• Facilité à développer des relations de collaboration transversales;
• Bonne maitrise de la suite Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint);
• Vous préconisez une approche stratégique orientée client et avez une pensée critique aiguisée;
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer les priorités et votre sens de l’organisation;
• Vous démontrez du leadership et êtes un excellent joueur d’équipe;
• Expérience dans le domaine de la finance (un grand atout);
• Expérience avec un SIRH et un ATS (ADP, un atout);
• Capacité à anticiper et à répondre aux besoins évolutifs de l’organisation.

Ce qu’on vous offre :

• Poste permanent à temps plein;
• Environ 35 heures par semaine
• Environnement de travail flexible, possibilité de travailler de nos bureaux de Montréal ou Laval
• Plan de rémunération incluant un programme de bonification basé sur votre performance ainsi que les résultats de l’entreprise;
• Programme d’avantages sociaux incluant :
• Vacances, journées mobiles dès votre entrée en poste;
• Assurances collectives (invalidité, vie, médicale, dentaire, vision et télémédecine);
• Régime de retraite incluant la cotisation de l'employeur;
• Plusieurs initiatives mieux-être dont un programme d'aide aux employés et à la famille ainsi qu'une plateforme d'entrainement en ligne;
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle via nos opportunités offertes à l’interne et l’accès à une plateforme de formation en ligne.