Spécialiste en gestion du changement

Taches : • Participer à l’élaboration des stratégique de gestion du changement; • Participer à l’élaboration de la planification des activités prévues dans la stratégie de gestion du changement; • Participer à la réalisation des actions ou en assurer le suivi ; • Participer à l’analyse détaillée des besoins spécifiques de formation des différents groupes d’utilisateurs et élaborer la stratégie de formation ; • Participer à l’analyse détaillée des besoins spécifiques en documentation de formation ; • Élaborer un plan détaillé des activités de formation ; • Coordonner l’ensemble des activités reliées à la gestion du changement et assurer l’arrimage avec les parties prenantes ; • Effectuer le suivi des actions prévues dans la stratégie en gestion du changement ; • Assurer une reddition de compte auprès de la gestion de projet quant au succès de la mise en œuvre des initiatives ; • Participer aux travaux sur l’organisation du travail ; • Coordonner les travaux du formateur ; • Coordonner et animer les comités et ateliers de gestion du changement ; • Réaliser l’analyse d’impact ; Exigences : 1. Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent. 2. Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience à titre de coordonnateur en gestion du changement. 3. Avoir réalisé, à titre de coordonnateur en gestion du changement, deux (2) mandats d’au moins 210 jours-personnes chacun, dont un de transformation organisationnelle, dans le cadre de projets d’au moins 2 500 jourspersonne chacun dans le domaine des ressources informationnelles et dans une organisation d’envergure similaire à Revenu Québec.