Conseiller principal ou conseillère principale, Risques

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en risques stratégiques de culture, de réputation ainsi qu'en risques opérationnels, vous êtes le partenaire d’affaires privilégié dédié à l’accompagnement de la gestion de ces risques. Vous anticipez, êtes à l’affût des tendances et à partir de votre lecture de l’environnement, vous projetez une perspective de risque. Vous avez la capacité d’adapter vos pratiques et vos modes de fonctionnement aux différentes parties prenantes. Vous avez aussi la capacité de faire des présentations de haute qualité pour un niveau exécutif. La nature des dossiers exige une connaissance étendue et approfondie du modèle des trois lignes de défense, des cadres de références et de la réglementation applicables. Vous agissez à titre de personne ressource auprès de la 2e et de la 1ere ligne de défense. Au sein d'une équipe dynamique et dans un environnement de travail stimulant, vous y trouverez des défis à la hauteur de vos attentes ! Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Conseiller et accompagner les équipes de la Première vice-présidence (PVP) afin d’assurer une gestion des risques stratégiques de culture, de réputation et opérationnels complète et efficace;Effectuer une vigie en continu afin de voir à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en matière de risques stratégiques de culture, de réputation et opérationnels; Contribuer à la mise en place des encadrements de risques et leur intégration dans les opérations, évaluer leur efficacité et assurer leur efficience et leur amélioration continue;Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux significatifs. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux équipes concernées;Porter un regard de spécialiste sur ce qui est produit par les équipes de la PVP Marketing, Communications, Coopération et Bureau du Président. Faire les liens avec les différentes unités de la deuxième et troisième ligne de défense (ex: conformité, gouvernance financière, etc.); Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances.Ce que nous offrons*Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion des risques au sein d'une institution financière, dans un rôle similaireVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaire Maîtrise des applications de communication et de documentation (Word, Excel, PowerPoint, Team, SharePoint, etc.)Connaissance approfondie du modèle des trois lignes de défense, des cadres de références et de la réglementationConnaissance dans un rôle conseilConnaissance en rédaction et en présentation pour un niveau exécutifCommuniquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles#LI-HybridSyndicatNon SyndiquéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Famille d'emploisGestion du risque (GF)Date de fin d'affichage2024-05-10