.. : Support the Corporate Quality and Safety Policy and ensure It is promoted within your functional area of responsibility; Master the .. Committee (QSMC) meetings; Receive and analyze safety reports, including Data Entry into the database, incident investigation, risk assessment, root .. read more
Notre client à Dorval dans le domaine de la construction est actuellement à la recherche d'un assistant chef de projet. Ce candidat a la responsabilité générale d'assister dans diverses tâches PM et administratives pour chacun des projets de construction assignés à l'équipe, avec l'objectif d'une performance optimale des autres membres de l'équipe. Avantages Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine) Salaire competitive (selon l'expérience) 3 semaines de vacances Assurance collective après la période de probation - Avantages sociaux - 50%/50% (assurance médicale, dentaire, vie, etc.) Entreprise en croissance constante et bien connue dans l'industrie Régime REER après un an Responsabilités Obtenir les informations sur ce qui est nécessaire pour l'ouverture et la fermeture de chaque projet, conformément aux exigences du client et du propriétaire. S'assurer que les documents sont fournis au bon moment pour permettre le début de la construction selon le calendrier, et pour clôturer le projet et récupérer les dépôts qui ont été donnés. Ouvrir les projets et organiser les informations pour le département d'estimation afin de pouvoir procéder au processus d'appel d'offres. Préparer et envoyer tous les documents qui doivent se trouver sur le chantier de construction. Préparer les contrats du CCDC et les présentations de l'entreprise. Soumettre des demandes complètes de permis de construire et de permis d'occupation, selon les besoins. Classer les projets clos et les archiver à la fin de l'année. Qualifications Qualifications Minimum de 2 ans d'expérience en administration Une expérience de travail dans l'industrie de la construction est un atout mais n'est pas exigée. Expérience de base dans le domaine de la construction, des installations ou dans un domaine comparable en administration. Capacité à gérer les priorités et à être très organisé. Bilingue anglais et français (écrit/parlé) Aptitude à communiquer efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral. Maîtrise de Microsoft Office - Excel et Word Travaille bien de façon indépendante ainsi qu'au sein d'une équipe. Souci du détail Si vous êtes intéressé par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste. Veuillez envoyer votre curriculum vitae à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315. Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca Veuillez nous ajouter sur LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/ - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/ Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca. heureux de vous connaître Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.