Description du poste : Principales responsabilités :

Préparer les données de la paie et les transmettre au sous-traitant pour le traitement.
Produire les rapports annuels relatifs à la gestion de la paie et des RH.
Maintenir les fichiers des employés à jour, dossier de vacances annuelles, dossier journées de maladie, etc.
Effectuer la gestion administrative des dossiers de CNESST.
Assurer tous les suivis au niveau de l’assurance collective et des avantages sociaux.
Effectuer la réception et le traitement des curriculum vitae et acheminer les documents aux personnes concernées.
Effectuer les suivis et enregistrements des formations.
Participer à l’élaboration de processus RH, de même qu’aux documents s’y rattachant.
Apporter un support à l’équipe du service des finances, notamment pour la saisie des comptes payables, selon la période de l’année.
Toutes autres tâches connexes.
La description de ce poste n’est pas exhaustive ni limitative. Elle peut être modifiée selon les besoins de l’organisation.

Critères de sélection :

Un diplôme collégial en administration ou autres formations combinées à de l’expérience jugée équivalente.
Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Bonne connaissance de la suite MS Office.
Très bonne connaissance de la langue française orale et écrite.

Compétences recherchées :

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels en faisant preuve de professionnalisme, de tact et de discrétion.
Capacité d’interaction efficace à tous les niveaux de l’organisation.

Notre offre :

Une gamme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine).

Conditions de travail :

Télétravail à temps partiel permis selon les modalités en vigueur.
Temps plein (40h/semaine/de jour) - Entrée en poste immédiate
Salaire entre 50 000 $ et 64 000 $, selon l’expérience.
Formation rémunérée sur place.
Environnement de travail respectueux.

Informations supplémentaires :

Le masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.

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