.. tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales de quartier. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et partenaires tout en assurant le fonctionnement .. read more
JOB DESCRIPTIONSaviez-vous qu’il est maintenant possible d’enseigner dans nos classes sans avoir un brevet d’enseignement ? Vous souhaitez travailler au secteur jeunes (école primaire et secondaire)? Le milieu de l’éducation vous interpelle et vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es) ? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous! Profil du CSS Marie-VictorinUne organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultesPlus de 5 000 employés 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud Avantages du CSS Marie-Victorin : applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective Séminaire d'intégration à la profession offert aux enseignants(es) non détenteur(trice) de brevetPossibilité de faire de la suppléance occasionnelle ou des remplacements à plus long termeAccès à un programme d’insertion professionnelle (mentorat et autres dispositifs d’insertion)Vaste choix de formations pertinentes à la fonctionAccompagnement dans le développement des compétencesCollaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamiqueRemboursement de perfectionnement Programme favorisant le bien-être au travailAccès au programme d’aide aux employés Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employésProfil de l’enseignant(e) Votre rôleL’enseignant(e) est responsable de créer un lien positif et bienveillant avec ses élèves et d’instaurer un climat propice à l’apprentissage, en accord avec les règles de vie de l’école. Elle ou il a confiance dans le potentiel de ses élèves et se soucie de leurs besoins pour les faire progresser et les motiver au quotidien. Elle ou il s’assure de différencier ses approches pédagogiques pour favoriser la réussite de tous ses élèves.Vos responsabilitésInstaurer un climat propice à l’apprentissageDévelopper le goût et le plaisir d'apprendre chez les élèvesDémontrer une attitude accueillante et respectueuse envers les élèvesTenir compte et valoriser la diversité des élèvesSe préoccuper de l’identité personnelle et de l’estime de soi de ses élèvesIndiquer aux élèves des attentes claires et réalisablesDévelopper des situations d’apprentissage signifiantes en lien avec le Programme de formation de l’école québécoise Prévenir l'émergence des comportements inadéquats et intervenir lorsque les élèves les manifestentConsidérer les membres du personnel de l'école comme des collaborateurs et travailler de concert avec chacun dans le même objectif, celui de la réussite des élèvesRespecter la confidentialité Établir des liens cordiaux et une communication régulière avec les parents des élèvesAssurer sa formation continueVos forces Habileté à communiquer, à l’oral et à l’écrit, de manière claire et professionnelle Capacité d’adaptationAutonomie professionnelleCapacité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire Ouverture à changer les choses et à partager ses idéesVos qualificationsOPTION 1Être titulaire d'un baccalauréat (quelle que soit la discipline), d'une maîtrise ou une évaluation comparative du MIFI ayant le résultat de baccalauréat ou de maîtrise (pour les gens ayant fait leurs études à l’extérieur du Canada) Réussir UN test de français rédactionSEL F, CÉFRANC, TECFÉE ou TURBO avec une moyenne de 70% ou plus OU la réussite de l'épreuve uniforme de français du CégepOPTION 2Détenir un certificat en accompagnement à l'enseignement primaire (30 crédits complétés)Réussir UN test de français rédactionSEL F, CÉFRANC, TECFÉE ou TURBO avec une moyenne de 70% ou plus OU la réussite de l'épreuve uniforme de français du Cégep* Pour les deux options, vous devrez fournir des références d’emploi lors de la rencontre et remplir une déclaration pour les antécédents judiciairesAutre exigenceSuite à l’entrevue, le séminaire d’intégration à la profession enseignante est requis afin d’accéder aux suppléances et/ou contrats, sans toutefois être admissible aux listes de priorité d’emploi. Le cours d’introduction à la profession enseignante de l’université est aussi admissible.Votre rémunérationDe 46 527$ à 92 027 $ par année scolaire, selon votre scolarité et votre expérience Voici l'échelle salariale lorsque vous obtenez un remplacement de plus de 20 jours* Votre échelon est calculé selon le nombre d'années de scolarité complétées reconnues par le ministère de l'éducation du Québec ainsi que le nombre d'années d'expérience en enseignement.Scolarité : 16 ans = échelon 117 ans = échelon 318 ans = échelon 519 ans = échelon 719 ans avec doctorat 3e cycle = échelon 9Exemple :Une personne qui a 16 ans de scolarité (parcours régulier : primaire + secondaire + cégep + université) et 5 ans d'expérience en enseignement serait à l'échelon 6.Scolarité (16 ans) = échelon 1 + expérience (5 ans) = échelon 6 Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!Vous avez envie de faire le saut dans une carrière enrichissante ? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : .Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection. ​​​​​​​BENEFITSVaste choix de formations pertinentes à la fonctionRabais variés avec des partenaires externes destinés aux employésProgramme favorisant le bien-être au travailPossibilité de travailler selon vos disponibilitésCollaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamiqueAccompagnement dans le développement des compétencesAccès à un programme d'insertion professionnelle (mentorat et autres dispositifs d'insertion)Accès au programme d'aide aux employésSéminaire d'intégration à la profession offert aux enseignants(es) non légalement qualifiés(es)