Technicien ou Technicienne en Service de Garde

Vous souhaiteriez intégrer un milieu de travail stimulant, où la collaboration est mise en avant plan et où l'environnement est en constante évolution ?

Nous sommes à la recherche de techniciens en service de garde dans nos écoles primaires!

Le rôle principal et habituel du technicien ou de la technicienne en service de garde consiste à concevoir le programme d’activités du service de garde et d’en assurer la supervision, afin de poursuivre, dans le cadre du projet éducatif de l’école, le développement global des élèves en tenant compte de leurs intérêts, de leurs besoins et de la réglementation. Elle veille au bien-être général des élèves, tout en assurant leur santé et leur sécurité. Elle effectue également des travaux techniques reliés au fonctionnement du service de garde, notamment concernant la gestion des ressources financières, humaines et matérielles.

• Elle collabore avec la direction de l'école pour planifier, développer et évaluer les activités du service de garde, en respectant le projet éducatif de l'école. Elle organise des activités spéciales et peut remplir certaines responsabilités des éducateurs en service de garde.
• Sous la supervision de la direction, elle élabore les règles de fonctionnement et les procédures d'inscription, de présence, d'accueil et de départ des élèves avec les parents. Elle communique ces règles aux parents et aux élèves lors de réunions d'information.
• Elle gère l'admission, les inscriptions, les rapports d'assiduité, et veille au respect des normes en matière d'hygiène, de sécurité, de prévention, et de gestion des médicaments.
• Elle assure la liaison entre le service de garde, la direction de l'école, les parents, les intervenants et les organismes externes, et traite les plaintes.
• Elle soutient la direction de l'école dans l'établissement des prévisions budgétaires, la facturation, la perception des paiements, et la gestion des comptes.
• Elle participe à la planification des besoins en personnel, à l'élaboration des horaires de travail, et au calendrier des vacances du personnel, sous l'autorité de la direction.
• Elle favorise des relations harmonieuses au sein de l'équipe du service de garde, organise des réunions de coordination, assure le suivi de l'assiduité et des heures travaillées du personnel.
• Elle est responsable de l'organisation matérielle du service de garde, tient l'inventaire, effectue des achats, et utilise des logiciels informatiques pour gérer les registres.
• Elle peut former et superviser le personnel moins expérimenté, ainsi que coordonner les activités du personnel de soutien liées aux programmes techniques.
• Elle peut également être amenée à accomplir d'autres tâches connexes au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Maîtriser le français à l'oral (un test de français doit être effectué et réussi)
• Faire preuve de bienveillance, de vigilance et de rigueur
• Apprécier un environnement dynamique et la présence d’enfants
• Avoir de la patience et un bon jugement
• Avoir le sens des responsabilités
• Habileté à préparer et animer des activités pour des groupes d'enfants
• Savoir intervenir en considérant l’hétérogénéité des élèves
• Avoir de bonnes habiletés administratives (gestion du temps et des priorités)
• Être à l'aise dans un environnement informatisé

Conditions d'emploi

• Taux horaire entre 24,21$ et 32,32$ selon la scolarité et l'expérience

Scolarités et expériences

• Avoir obtenu un de ces diplômes:

• Diplôme collégial en technique (DEC) en éducation à l'enfance

• Attestation d'études collégiales (AEC) en technique d'éducation à l'enfance

• Être titulaire d’un document, datant d'au plus 3 ans, attestant la réussite:

• Soit d'un cours de secourisme général d'une durée mínimale de 8 heures incluant une formation sur la gestion des réactions allergiques sévères

• Soit d’un cours d’appoint d’une durée mínimale de 6 heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au point #1.

• 3 ans d'expérience en lien direct avec l'emploi

• Veuillez noter qu'à tout moment dans le processus d'embauche, une demande de références professionnelles pourrait être requise._

• Le personnel du CSSMI est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMI d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : _ Loi sur la laïcité de l’État .