Gestionnaire de Projets Industriels

Êtes-vous un chef de projet expérimenté doté d’un talent dans la coordination et l’exécution de la planification dans le domaine industriel ? Avez-vous de l'expérience de travail dans un environnement syndiqué? Si c’est le cas, cela pourrait être l’opportunité pour vous ! Contrat : 1 an (prolongation ou location possible) Cote de sécurité requise : CGP (marchandises contrôlées) Rôle hybride Le haut doit avoir 3 compétences - Gestion de projet Expérience concrète en déménagement chaine de production dans un milieu syndiqué Expérience concrète en aménagement d’une nouvelle chaine de production Expériences avérées en gestion de flux logistique et approvisionnement Gestion de fournisseur externes Connaissance normes et environnement SST Bonne connaissance des ERP. Oracle un atout Communication : Français anglais Greenbelt Six sigma Bon à avoir - Annalyse et extraction de données Expérience en milieu industriel et logistique Avantages Travaillez avec une organisation de classe mondiale. Excellente culture d'employé prolongation ou location possible Responsabilités Résumé du poste : Le gestionnaire de projets industriels est responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution efficace de projets dans le domaine industriel. Ce rôle implique la supervision de toutes les étapes du projet, depuis sa conception initiale jusqu'à sa mise en œuvre finale, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis et avec les ressources allouées. Le gestionnaire de projets industriels doit être capable de gérer diverses équipes multidisciplinaires, de communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, ainsi que de résoudre les problèmes potentiels qui pourraient surgir tout au long du processus. Responsabilités principales : Planification et coordination des projets industriels, y compris l'élaboration de budgets, de calendriers et de jalons. Supervision de l'équipe de projet, en assignant des tâches et en assurant la coordination efficace des efforts. Communication régulière avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une compréhension claire des objectifs du projet et des progrès réalisés. Gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à la réalisation des projets. Identification et gestion des risques potentiels, ainsi que mise en œuvre de mesures d'atténuation appropriées. Résolution proactive des problèmes et des conflits qui pourraient survenir pendant la durée du projet. Assurer le respect des normes de qualité, de santé, de sécurité et de durabilité tout au long du processus. Qualifications Compétences requises : Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience démontrée dans la coordination de projets industriels complexes. Excellentes capacités de communication verbale et écrite, ainsi que de leadership. Capacité à travailler efficacement en équipe et à diriger des groupes multidisciplinaires. Forte orientation vers les résultats, avec une capacité à respecter les délais et les budgets. Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Connaissance approfondie des processus industriels et des meilleures pratiques en matière de gestion de projet. Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Le gestionnaire de projets industriels joue un rôle crucial dans le succès des opérations industrielles, en garantissant la réalisation efficace des projets dans le respect des objectifs, des délais et des budgets définis. Ce poste demande une combinaison unique de compétences techniques, de gestion et de communication pour relever les défis complexes du domaine industriel. Sommaire Si ce poste vous convient, postulez en ligne ou envoyez votre CV directement à Chandana à chandana.sriram@randstad.ca **Veuillez noter que seules les personnes qualifiées seront contactées. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.