gestionnaire des opérations RH

gestionnaire des opérations RH poste permanent centre-ville de Montréal (avec déplacements occasionnels sur la rive-sud de montréal) salaire compétitif selon expérience Vous avez une forte compréhension des meilleurs processus en ressources humaines? Vous aimez analyser et optimiser ce qui est en place? Vous avez une facilité avec les volets techniques des ressources humaines et l'analyse des données? Si vous avez répondu oui aux 3 questions précédentes, il y a de fortes chances que ce rôle de gestionnaire des opérations RH pour une superbe entreprise en grande croissance vous plaise. Avantages En acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants: - d'abord, de faire partie d'un immense projet de croissance et d'une entreprise ambitieuse qui n'a pas froid aux yeux; - salaire très compétitif selon l'expérience; - 4 semaines de vacances (et 5 semaines si vous avez plus de 12 ans d'expérience); - programme d'assurances collectives complet et contribution de l'employeur au REER jusqu'à 4% - télémédecine et compte de soins de santé supplémentiare. Responsabilités À titre de gestionnaire des opérations RH, vous occuperiez un rôle clé dans la fondation même de l'entreprise. Nous vous ferions confiance de nous fournir les meilleurs outils et les meilleurs façons de travailler, tout en comptant sur l'expertise RH d'une équipe basée à l'international (et d'une équipe RH au Québec). Comme il s'agit d'une création de poste des plus stratégiques pour l'organisation, ils s'attendent à ce que vous passiez vos premières semaines à analyser les processus déjà en place et à comprendre les différents programmes RH de l'organisation dans le but de les optimiser et d'en devenir l'expert.e. Suite à cette analyse, vos responsabilités seraient les suivantes: - analyser, optimiser et mettre en place tous les processus RH nécessaires; - revoir et développer un programme complet d'accueil et d'intégration qui répond à leurs standards de haute qualité; - gérer tous les possibles changements de fournisseurs; - être responsable du volet avantages sociaux à titre d'expert.e et d'optimisation; - mettre en place de nouveaux outils tels que des tableaux de bord qui permettront une meilleure visibilité et gestion des données RH; - conseiller les équipes de PARH sur les différents processus; - bâtir et développer son équipe à court et moyen terme. Qualifications Il s'agit d'un défi extrêmement stimulant pour quiconque souhaite participer à un projet de taille, tout en comptant sur une superbe équipe RH. Les qualifications recherchées pour ce rôle sont les suivantes: - une forte connaissance de ce qui se fait de mieux en matière de processus et programmes RH (donc, une expérience minimale de 5 à 7 ans dans un rôle de PARH, gestionnaire RH ou encore mieux, gestionnaire des opérations RH); - un bilinguisme français et anglais comme vous collaborerez avec des équipes basées ailleurs dans le monde; - une grande qualité de travail et une certaine autonomie; - une ambition et une réelle passion pour les RH; - un confort dans les zones grises et une volonté de créer. Sommaire Ce rôle vous intéresse et/ou vous êtes curieux.se d'en savoir plus? Appliquez dès aujourd'hui par courriel à melissa.rose@randstad, en appliquant sur ce poste ou en m'ajoutant sur LinkedIn (et en m'écrivant bien sur) à Mélissa Rose. À bientôt :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.