Contrôleur corporatif - Secteur Loisir - Jusqu'à 120K

Envie de rejoindre une équipe passionnée par son travail et de faire partie d'une entreprise solide en activité depuis plusieurs décennies? Nous recherchons un contrôleur corporatif pour un remplacement temporaire de 12 mois. Si vous aimez la gestion d'équipe tout en étant un professionnel de la comptabilité d'expérience, ce poste est fait pour vous ! Titre du poste: Contrôleur corporatif Emplacement : Montréal (hybride) Salaire: Jusqu'à 120K selon l'expérience Durée: 12 mois Avantages Ce poste de contrôleur corporatif offre les avantages suivants: - 4 semaines de vacances par année - Des bureaux accessibles en metro - Du télétravail 2 jours par semaine - Une équipe de travail stable et une faible rotation du personnel - Un salaire compétitif Responsabilités Le contrôleur corporatif recherché aura entre autres les responsabilités suivantes: - Superviser et coordonner le cycle comptable complet ainsi que la production des états financiers internes et externes; - Participer activement au processus budgétaire; - Assurer le suivi budgétaire et mettre en lumière les écarts importants; - Assurer la comptabilisation adéquate des transactions comptables en conformité avec les normes applicables; - Superviser une équipe de 6 personnes et agir comme personne-ressource auprès des membres de l'équipe et répondre à leurs questions; - Agir comme point de contact principal pour les parties prenantes, telles que les banques, les auditeurs et autres; - Toutes autres tâches connexes Qualifications Nous recherchons pour ce poste de contrôleur corporatif les qualifications suivantes: - Baccalauréat en comptabilité, titre de CPA un atout majeur - Bilinguisme à l'oral et à l'écrit - Expérience en supervision d'équipe et gestion de personnel - Expérience en implantation de ERP, un atout - Sens de l'autonomie, tout en ayant un esprit d'équipe et de collaboration Sommaire Si ce poste de contrôleur corporatif de Montréal vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.