Coordonnateur-trice aux ressources humaines

Poste: Coordonnateur-trice aux ressources humaines Emplacement: St-Césaire Durée: 1 an Présentiel Horaire : 40h Tu veux progresser dans ta carrière en ressources humaines tout en restant connecté-e au terrain ? Plutôt que de rester enfermé-e dans un bureau, tu préfères enfiler tes caps d’acier et aller sur le terrain ? Tu as de l'expérience dans le domaine manufacturier et tu es prêt-e à relever de nouveaux défis ? Cette opportunité est faite pour toi ! Une entreprise en pleine croissance, recherche un joueur clé pour un remplacement de congé de maternité. Voici ta chance de briller ️ Avantages •Gestionnaire exceptionnelle : Profite d'un coaching de qualité et d'une grande autonomie pour te développer. •Horaire flexible : Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine •Assurances collectives : Prends soin de toi et de ta famille. •Vacances : 3 semaines pour te ressourcer. •Entrée en poste rapide : Commence ta nouvelle aventure sans attendre. Responsabilités Ton rôle en tant que coordonnateur-trice aux ressources humaines : •Gérer le cycle complet de recrutement. •Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés. •Améliorer le processus de recrutement et faire rayonner la marque employeur. •Offrir du support et des conseils aux employés ainsiqu'aux gestionnaires. •Organiser des événements et assurer la communication interne, en développant des stratégies pour mobiliser les employés. Qualifications Profil recherché : •Formation : Diplôme en ressources humaines. •Expertise : Maîtrise du cycle complet de recrutement. •Expérience : 1-3 ans dans un environnement manufacturier. •Bilinguisme : Français et anglais. Sommaire Tu seras leur coup de cœur si : •Tu es organisé-e et gères bien les priorités. •Tu as une personnalité dynamique et excelles en service à la clientèle. •Tu as envie de t'impliquer dans divers projets RH. Si tu te reconnais dans cette description, contacte-moi ! Email : Genevieve.ladouceur@randstad.ca LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/ Téléphone : 450 560 2998 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.