Mécanicien industriel

  • Mount Royal
  • Randstad Canada
Poste mécanique industrielle Nous sommes à la recherche d'un mécanicien industriel pour assurer la maintenance dans le secteur de l'industrie alimentaire. Si vous possédez de l'expérience dans l'industrie agro ou pharma, ce poste vous proposera des défis stimulants auxquels vous êtes déjà habitué. Le mécanicien industriel travaillera de nuit selon un horaire de semaine. Salaire : 32 à 38 $ selon expérience Quart de travail : de nuit Contrat : permanent Industrie : agroalimentaire Lieu de travail : Ville Saint-Laurent, Montréal Important : Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada Avantages pour le poste mécanicien-ne industriel-le : - Assurance collective - Stationnement - Perspectives de carrière - Régime de retraite - Révision salariale annuelle Responsabilités pour le poste de mécanicien-ne industriel-le : - Maintenance préventive et corrective - Réparation, installation, et documentation d'équipement - Projets d'amélioration auxquelles participer - Répondre aux appels d'urgence Qualifications mécanique industrielle : - DEP en mécanique industrielle ou DEC en génie mécanique - 2-3 ans minimum d'expérience dans un domaine similaire - Parler et écrire français - Être enthousiaste, débrouillard-e et autonome - Avoir le sens du travail d'équipe - Bien communiquer et avoir un esprit analytique Sommaire Si cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donnez leur nos coordonnées et communiquez avec nous. Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250 $. Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix. 438 454-4564 lydia.oconnormessier@randstad.ca Joignez-moi sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.