Software Supervisor

SUPERVISEUR LOGICIELÊtes-vous prêt à entamer la prochaine étape de votre carrière au sein de la nouvelle économie spatiale? Nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles!Le développement professionnel et l'avancement de carrière sont deux termes qui résonnent en vous. Avez-vous ce qu'il faut pour devenir superviseur des logiciels ? Si vous êtes un leader naturel et que la gestion des personnes vous stimule. Nous recherchons une personne capable de superviser et d'encadrer des équipes multidisciplinaires afin d'obtenir des résultats de production optimaux, alors ce poste est fait pour vous. Vous travaillerez avec des technologies électroniques et mécaniques de pointe, des outils de planification et une logique ERP, et vous collaborerez avec différents gestionnaires de programmes.Prenez votre carrière en main et passez à la vitesse supérieure en rejoignant notre équipe passionnée et innovante. Postulez dès aujourd'hui !Rôle: Le superviseur, Ingénierie, est un membre de l'équipe de direction et relève du gestionnaire, Ingénierie, d'une discipline particulière. Le superviseur gère une section d'un service d'ingénierie de grande taille, en perfectionnant et en maintenant une main-d'œuvre possédant les compétences techniques clés nécessaires pour assurer la bonne exécution et la livraison des produits et des projets de l'entreprise. Le superviseur assurera la gestion du recrutement, du perfectionnement, de l'engagement et de la rétention, ainsi que la planification de la relève au sein de son équipe. De plus, le titulaire du poste appuiera le gestionnaire, Ingénierie, dans d'autres aspects de l'ensemble des activités du service, comme l'élaboration de la feuille de route technologique, l'amélioration continue, la modernisation des pratiques d'ingénierie et la satisfaction de la clientèle. Il soutiendra l'adoption d'outils, de techniques et de procédures d'ingénierie de la prochaine génération afin d'accroître la compétitivité dans sa discipline.Tâches spécifiquesGestion des ressources :Recruter les employés. Assigner, diriger et évaluer leur travail. Surveiller et gérer le rendement global des employés, effectuer des évaluations annuelles du rendement et fixer des objectifs individuels.Fournir une expertise en matière de dotation pour soutenir la demande des programmes, de la R. et D. et de l’expansion des affaires. S'assurer que la dotation en personnel répond à la demande des programmes actuels et futurs.Former le personnel pour garantir les compétences nécessaires. Établir et mettre à jour régulièrement des plans de succession pour les compétences clés afin d'éviter les défaillances ponctuelles et les goulots d'étranglement dans l'allocation des ressources.S'assurer que les compétences du groupe demeurent à la pointe des techniques dans les disciplines respectives de l'ingénierie, de la fabrication et des services de soutien.S'assurer que le personnel travaille dans un environnement favorisant l'innovation et l'évolution afin de maximiser sa satisfaction dans le cadre des contraintes de l'entreprise, en soutenant la planification des carrières, en fournissant des rétroactions régulières et en célébrant les réussites.Superviser les installations, les processus et les outils d'ingénierie nécessaires pour soutenir les activités du service et les besoins des programmes.Identifier et gérer les conflits d'installations entre tous les programmes pour les activités de vol ou de mise au point, selon les besoins du service.Appuyer la gestion du budget des coûts indirects du service dans les limites de l'allocation et fournir des prévisions au service des finances, au besoin.Soutenir la coordination de la planification des immobilisations pour le service. Proposer les éléments d'investissement de capitaux nécessaires avec une justification financière appropriée et mettre en œuvre l'approvisionnement.Veiller à l'application adéquate des conventions collectives de l'entreprise.Aperçu technique :Participer aux réunions du comité de révision (Technical Overview Board (TOB) ou les diriger.Coordonner et assurer la diffusion des leçons retenues.Soutenir les audits internes et externes et s'assurer que les mesures correctives soient mises en œuvre comme il se doit.Participer ou diriger le diagnostic technique et la résolution des problèmes.Fournir un soutien spécialisé aux comités de revue du matériel (MRB) et aux demandes des clients, le cas échéant.Élaboration, mise à jour et mise en œuvre des processus :Veiller à la bonne application et au respect des politiques et processus généraux de l'entreprise par le personnel du service.Soutenir l'élaboration et la mise à jour de politiques, de processus, d'instructions de travail et de normes propres au service et veiller à ce qu'ils soient accessibles au personnel et respectés par celui-ci.Proposer et diriger de nouvelles initiatives, ou participer à des initiatives d'amélioration des processus opérationnels (APO) afin d'améliorer l'efficacité du service ou globale.Exploration et conquête du marché :Fournir un soutien et participer aux activités de propositionFormuler des recommandations pour l'organisation de développement de produits en ce qui concerne les nouveaux produits et les initiatives de R. et D., conformément à l'orientation stratégique de l'entreprise.Soutenir et coordonner les demandes de brevets en collaboration avec l'organisation de développement de produits. Veiller à ce que les secrets commerciaux et les renseignements exclusifs de l'entreprise soient protégés et traités en toute sécurité.Effectuer d'autres tâches selon les besoins, par exemple : diriger des propositions au niveau de la phase initiale, gérer de petits projets ou des parties de ceux-ci, fournir un soutien à la gestion des contrats de sous-traitance, participer aux négociations de conventions collectives.Exigences en matière d'expérience professionnelleMinimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie / de la fabrication, de préférence dans l'industrie spatiale ou dans un domaine connexe.Le candidat doit avoir démontré des capacités supérieures en matière de relations humaines, de résolution de conflits et de leadership.Aspirations professionnelles pour gérer des équipes de personnes dans un environnement dynamique.Expérience ou intérêt pour le perfectionnement des compétences en matière de gestion des ressources, de négociations, de techniques de gestion des risques et de rapports financiers.Bon communicateur en français et en anglais (écrit et parlé). > pour la division Systèmes satellitaires uniquementExigences en matière d'éducationDiplôme en ingénierie ou diplôme similaire dans une discipline appropriée, baccalauréat ou supérieurProfessional development and career advancement are two terms that resonate with you. Do you have what it takes to become a software supervisor? If you're a natural leader and people management stimulates you. We're looking for someone who can supervise and mentor multidisciplinary teams to achieve optimal production results, then this is the job for you. You'll be working with state-of-the-art electronic and mechanical technologies, planning tools and ERP logic, and collaborating with different program managers.Take charge of your career and take it to the next level by joining our passionate and innovative team. Apply today!Role: The Supervisor, Engineering is a member of the leadership team and reports to the Manager, Engineering of a particular discipline. The supervisor manages a section of a large size engineering department, through developing and maintaining a workforce with the key technical skills necessary to ensure proper execution and delivery of the company’s products and projects. The Supervisor will manage recruitment, development, engagement and retention, and succession planning within their team. In addition, the incumbent will support the Manager, Engineering with other aspects of the full departmental activities such as technological roadmap development, continuous improvement, modernization of engineering practices, and customer satisfaction. They will support the adoption of next-generation engineering tools, techniques, and procedures to increase competitiveness in their discipline area.Specific TasksResource Management:Recruits employees, assigns, directs and evaluates their work. Monitors and manages overall employee performance, conducts annual performance appraisals and sets individual objectives.Provides staffing expertise to support the demand of Programs, R&D, and Business Development. Ensures that staffing supports the demand of current and future programs.Develops staff to ensure necessary skill sets. Establishes and regularly updates succession plans for key skills to avoid single point failures and bottlenecks in resource allocation.Ensures group competency remains abreast of state of the art techniques in the respective engineering/manufacturing / support service disciplines.Ensures staff works in an environment fostering innovation and evolution to maximize their satisfaction within the constraints of the business, supporting career planning, providing regular feedbacks and celebrating successes.Oversees engineering facilities, processes, and tools required to support department activities and program needs.Identifies and manages facility conflicts between all programs for flight or development activities as appropriate to the department.Supports management of departmental overhead budget within allocation and provides forecasts to finance as required.Supports coordination of capital planning for the department. Proposes necessary capital investment items with proper financial justification and implements the procurement.Ensures the proper application of the company’s collective agreements.Technical overview:Participates in or leads Technical Overview Board (TOB) meetings.Coordinates and ensures distribution of lessons learned.Supports internal and external audits and ensure corrective actions are implemented as required.Participates in or leads technical troubleshooting and problem solving.Provides expert support to MRBs and customer enquiries where needed.Process development, maintenance and application:Ensures proper application and adherence to overall company policies and processes by staff in the department.Supports development and maintenance of departmental specific policies, processes, work instructions and standards and ensures they are available to, and followed by staff.Proposes and leads new initiatives, or participates in initiatives for business process improvement (BPI) to improve departmental or global efficiency.Front End of The Business:Provides support and participate in proposal activitiesMakes recommendations to the product development organisation for new products and R&D initiatives in line with the company’s strategic direction.Supports and coordinates patent applications in conjunction with the product development organisation. Ensures that the company’s trade secrets and proprietary information is protected and handled securely. Performs other tasks as required such as; leading proposals at the front end of the business, managing small projects or parts thereof, providing support to subcontract management, participating in collective agreement negotiations.Work experience requirementsMinimum 5 years experience in the field of engineering / manufacturing preferably in the space industry or related area.Candidate must have demonstrated superior ability for people skills, conflict resolution and leadership skills.Career aspirations to managing teams of people in a dynamic environment.Experience or interest in developing skills in resource management, negotiations, risk management techniques and financial reporting.Good communicator in French and English (written and spoken). > for Sat Systems onlyEducation requirementsEngineering or similar degree in an appropriate discipline, Bachelors or higherJob 70217