.. Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: It is committed to the principle of equal employment opportunity for all .. of any problem or event likely to hinder the smooth running of the of the department Contribute to the optimization of the process with a view to improving .. read more
Êtes-vous une personne créative, passionnée et innovatrice avec un esprit entrepreneur qui met du coeur dans tout ce qu'elle fait? Avez-vous de l'aisance à communiquer en français et en anglais? Si vous maîtrisez Excel au niveau avancé et que vous désirez accéder à une carrière à Laval, contactez-nous, nous désirons vous rencontrer! Notre partenaire du domaine alimentaire est actuellement en recherche d'un.e adjointe marketing pour joindre sa belle équipe de Laval. Le/la titulaire du poste soutiendra les chefs de marque et les aidera dans leurs tâches et responsabilités quotidiennes. Il/elle apportera son aide, notamment en correspondant avec les parties prenantes, en produisant divers rapports, en répondant aux demandes, en compilant du matériel pour la promotion et en effectuant d'autres tâches connexes. Pourquoi faire affaire avec nous : Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web. Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi. On négocie vos conditions d’emploi pour vous. Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients. Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi! Avantages Les avantages de l'adjointe marketing à Laval : - Horaire de 37.5h/sem (horaire flexible d'été) - Télétravail hybride lorsque la formation est complétée - Couverture d’assurance de soins de santé (après 3 mois) - Programme de REER - Programme d’aide aux employés (PAE) - Programme de reconnaissance pour les années de service/expérience - Bon équilibre travail-famille (congés personnels et de maladie, horaire flex) - Formation et possibilités de perfectionnement et d'évolution à l'interne - Avantages en lien avec la santé et le bien-être (cours de TRX, abonnement à un centre de conditionnement physique, etc.) - Stationnement sur place / Accessible en transport en commun - Et plus encore! Responsabilités Les principales responsabilités de l'adjointe marketing à Laval : - Balance et fermeture du mois des dépenses promotionnelles - Gestion, suivi et classement des différents dossiers et projets - Produire et compiler des rapports de veille économique, notamment des rapports sur les ventes, les stocks et la distribution. - Effectuer une analyse préliminaire des performances de la marque (résultats des ventes, coûts, rentabilité, etc.) - Créer des présentations ciblant plusieurs parties prenantes - Préparer les communications relatives aux lancements de produits, aux changements de prix, aux promotions, etc. - Gérer l'inventaire des produits et du matériel promotionnel - Préparer la documentation nécessaire aux examens commerciaux - Suivre et mettre à jour les prévisions de ventes - Compiler et envoyer les notes de débit (charges) mensuelles aux fournisseurs - Gestion de la construction des présentoirs - Tenir à jour les calendriers promotionnels - Planifier, préparer et assister aux événements marketing et aux salons professionnels - Assurer une communication claire et concise avec les fournisseurs - Travailler en étroite collaboration avec les départements des ventes et des achats - Fournir un soutien administratif de haut niveau Qualifications Pour obtenir ce poste en tant qu'adjointe marketing à Laval, voici ce qu'il vous faut : - Bilinguisme requis (fournisseurs internationaux) - Connaissance avancée de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook,) - Intégrité et conscience professionnelle - Communication efficace et courtoise - Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d'équipe - Capacité à s'adapter aux changements - Capacité à travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe - Esprit d'analyse et orientation vers les solutions - haut niveau de détail et attention aux détails - Capacité à travailler sous stress et à gérer les priorités - Grande autonomie, disponibilité, initiative et persévérance - Excellentes aptitudes à la gestion du temps - Une connaissance pratique de l'environnement SAP - un atout Sommaire Cette opportunité située à Laval vous intéresse? Voici comment nous présenter votre candidature : Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant aux adresses suivantes: isabel.st-amour@randstad.ca caroline.riouxcloutier@randstad.ca Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les détails de l’offre si votre profil correspond à ce poste. Pour en discuter, vous pouvez communiquer en tout temps avec Isabel St-Amour au : 450-682-0505 ou la joindre par courriel au : isabel.st-amour@randstad.ca Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez? Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.