Chef ou Cheffe Des Communications

Situation hiérarchique et raison d'être : Relevant du directeur.rice des communications, le ou la titulaire élabore et supervise la réalisation de différents projets de communication en fonction des besoins des directions de l’Ordre. Il ou elle voit à l’intégration des communications opérationnelles et stratégiques au sein des organes de communication de l’Ordre. Il ou elle supervise l’encadrement des activités de la fonction conseil et du studio de création ainsi que les activités découlant des besoins des différentes directions et instances de l’Ordre. Ses activités sont guidées par les deux objectifs suivants : augmenter la visibilité et la crédibilité de l’Ordre auprès de la population et améliorer la compréhension et l’adhésion des membres et des futurs membres en ce qui a trait aux fonctions de l’Ordre.

Responsabilités :

• Assurer un rôle conseil auprès de toutes les directions de l’Ordre relativement aux volets communicationnels, aux projets d’éditions et aux campagnes de communication liées aux opérations de celles-ci
• Élaborer, en collaboration avec le directeur des communications et les membres de l’équipe, de nouveaux projets et en coordonne la mise en oeuvre ainsi que la gestion et le contrôle du budget pour son secteur d’activité
• Veiller à ce que chaque projet confié à son équipe exerce une influence positive sur la marque et sur la croissance de l’organisation. Cela comprend entre autres la valorisation de la profession d’ingénieur, les mémoires, les études, les communiqués, les médias sociaux, les événements, les documents imprimés, etc.
• Favoriser l’engagement de ses équipes à atteindre les plus hauts standards d’excellence et d’innovation. Établir des objectifs à court et à long terme en effectuant un suivi à chaque étape de la progression des projets
• Créer un environnement qui facilite la communication et la collaboration entre les différentes directions et autres clients internes
• Améliorer les façons de communiquer avec les membres et les publics cibles en implantant des outils modernes de communication afin de développer et maintenir un sentiment d’appartenance
• Élaborer et voir au respect des normes de qualité et des mesures de contrôle de qualité des réalisations en communications et de toutes les publications (papier et électroniques), et mesurer la qualité et les impacts des publications et des campagnes de communication, et ainsi, évaluer les nouvelles occasions de communiquer, élaborer de nouveaux projets et assurer l’atteinte des objectifs visés sur une base annuelle
• Collaborer à l’élaboration des orientations, des objectifs et des politiques du plan de communication annuel de l’Ordre
• Assurer le choix et les relations d’affaires avec les fournisseurs extérieurs de son secteur d’activité
• Mettre en place des projets ou plans de communications selon des créneaux spécifiques (tels que la promotion de la profession auprès des jeunes et de la relève, l’environnement, la technologie, la formation, l’équité dans la profession) pour appuyer le travail des comités permanents de l’Ordre

Exigences :

• Baccalauréat en communication, en gestion, ou toute formation équivalente combinée avec une expérience pertinente
• Avoir entre 6 et 9 années d’expérience dans la pratique professionnelle
• Avoir entre 3 à 6 années d’expérience de gestion
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais (communication avec le public et collaboration avec l’ensemble du Canada)
• Excellente maîtrise de la suite Office

Compétences requises :

• Rallier et inspirer les autres
• Capacité à résoudre des problèmes
• Créativité/Innovation
• Capacité d’analyse
• Coaching / Leadership
• Travail d’équipe / Capacité d’adaptation
• Gestion du temps et des priorités
• Orientation vers les résultats
• Capacité à gérer des projets/Capacité de planification

Nos avantages : Offrez-vous un milieu engagé! Travailler à l’Ordre des ingénieurs du Québec, c’est côtoyer au quotidien des professionnels compétents et passionnés. L’Ordre offre des conditions et un environnement de travail stimulants et propose à ses employés les avantages suivants:

• Rémunération compétitive et progression salariale
• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35h et possibilité d’horaire comprimé
• Possibilité de télétravail (incluant un montant forfaitaire pour l’installation)
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine
• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement