Conseiller(ère) Aux Ressources Humaines

OFFRE D’EMPLOI

Le Conseiller (ère) relève directement du Directeur RH aux États-Unis et a pour clients principaux le Directeur de site et le Directeur de production.

La personne recherchée devra :

• Respecter la confidentialité dans tous les aspects de son travail
• Respecter les échéanciers
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication
• Avoir de l’habileté à rédiger des procédures et avis disciplinaires
• Posséder un excellent sens de l’organisation
• Contribuer à améliorer le climat de travail
• Avoir de la facilité à travailler en équipe

Exigences :

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Trois ans d’expérience dans une fonction similaire, dans un environnement syndiqué, préférablement dans un secteur manufacturier.
• Français impécable, anglais fonctionnel un atout
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook)

Tâches à effectuer :

• Planification et coordination des besoins de la main d’œuvre :

• Planifie les horaires de production

• Veille au remplacement du personnel absent

• Produit les rapports d’absences

• Planifie les vacances

• Répond à toutes questions et demandes d’employés, superviseurs, gestionnaires

• Recrutement et dotation :

• Effectue le cycle complet de recrutement et dotation

• Rédige ou met à jour les descriptions de poste

• Procède à l’affichage de poste tant à l’interne qu’à l’externe

• Dirige les entrevues

• Exécute les processus d’embauche, d’accueil-intégration, d’évaluation et de cessation d’emploi s’il y a lieu

• Fait affaire avec les agences de placements temporaire au besoin

• Affaires syndicales :

• Assure la communication avec le syndicat

• Traite les demandes de libérations

• Participe aux rencontres patronales-syndicales (comité CRT)

• Collecte des données en vue de la future convention

• Négociations de convention collective

• Monte les dossiers de griefs, prépare les dossier d’arbitrage

• Rédige les différentes ententes (accommodements, lettres pré-retraite, mémos/ententes )

• RH général :

• Rédige/modifie les politiques de l’entreprise, les mesures disciplinaires, les communications aux employés et autres documents lorsque requis

• Tient à jour tous les dossiers, fichiers et registres RH

• Coordonne et organise les formations et réunions

• Assure le suivi des dossiers de formation

• Organise les activités sociales (party de noël, BBQ, dîners de reconnaissance, changements de pneu )

• Coordonne tous les services aux employés

• Met à jour la documentation

• Passe différentes commandes

• Effectue des recherches sur lois du travail

• Santé & Sécurité :

• Collabore avec la Mutuelle de prévention (communications, mise à jour et rédaction, obligations, prévention)

• Gère et commande des uniformes

• Mettre à jour et commande de la documentation (registre d’accident, permis à chaud )

• Planifie les expertises médicales au besoin

• Assure le suivi des accidents de travail ou arrêt maladie

Plusieurs avantages sociaux tel que des assurances collectives très complètes dont la prime est assumée à 80% par l’employeur (médical, vie, invalidité court et long terme, dentaire, médicaments, paramédical), fond de pension (RPDB), régime d’épargne retraite (REER), bonus annuel & partage des bénéfices.

Possibilité d’avoir accès aux bornes de recharge pour véhicule électrique avec abonnement.

Salaire :À discuter selon expérience (50 000$ à 70 000$)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 70 000,00$ par an

Horaire:

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour
• Repos la fin de semaine

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Langue:

• Français (Souhaité)