Directeur principal ou directrice principale, Octroi de crédit, Entreprises, Agricole et Particuliers

Relevant de la Vice-présidence Risque de crédit, vous serez responsable de l’octroi et de la gestion des risques de crédit du portefeuille Entreprises pour le Centre-du-Québec ainsi que du portefeuille Particuliers pour des demandes demandant une autorisation au-delà des stratégies d’octroi. Vous serez spécifiquement responsable de l’octroi et de la gestion des risques de crédit du portefeuille Agricole pour l’ensemble du Mouvement. Vous assurerez le maintien de la qualité de l’ensemble du portefeuille et une gestion saine et prudente des risques de crédit en équilibre avec les objectifs de développement des secteurs. Vous serez un collaborateur clé sur le développement et l’évolution des encadrements pour le secteur d’activités cités précédemment, à titre d’expert dans ces domaines. Vous donnerez le ton et le sens des affaires à une équipe de conseillers dynamique pour être premier dans le cœur des entrepreneurs et des particuliers. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Soutenir le vice-président en participant à la définition des orientations stratégiquesDévelopper et mettre en place une organisation de travail optimale favorisant l’atteinte des résultats d’affairesDévelopper et maintenir une relation de proximité avec les secteurs Services aux Entreprises (incluant l’Agricole) et Services aux ParticuliersÉlaborer et réaliser le plan d’affaires de sa direction principale en fonction des enjeux stratégiques et des résultats visés, s’assurer de la réalisation des plans d’action des unités administratives sous sa responsabilité, et ce, dans un contexte de gestion de la performanceMettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entrepriseDéfinir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité et s’assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction de la clientèleGérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’affaires de son unité administrativeAméliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilitéFaire vivre les valeurs coopératives du Mouvement DesjardinsReprésenter l’entreprise et faire de la vigie corporative.Ce que nous offrons*Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de dix ans d'expérience pertinente en financement d’entreprises, dont six ans en gestionVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesSpécialité académique en finance ou en administration des affairesTitre comptableFortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophonesExcellente connaissance de la réalité et des activités de financement pour le secteur AgricoleAvoir une bonne connaissance du secteur, Créer des réseaux, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Viser les résultats#LI-HybridSyndicatNon SyndiquéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Famille d'emploisGestion (GF)Date de fin d'affichage2024-05-14